拒不支付劳动报酬有赔偿吗

1.用人单位拒不支付劳动报酬时，劳动者有多种权益保障。劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若向劳动行政部门投诉后用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。构成拒不支付劳动报酬罪且给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
2.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬的证据。先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。用人单位应依法支付劳动报酬，避免法律风险和声誉损失。
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法律分析：
（1）用人单位拒不支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者向劳动行政部门投诉后，若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）若构成拒不支付劳动报酬罪且给劳动者造成损害，用人单位需依法承担赔偿责任。

提醒：劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，要及时收集证据维权。不同案件情况有别，建议咨询专业人士以获准确分析。
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（一）劳动者可主动解除劳动合同，此时用人单位应按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者向劳动行政部门投诉，用人单位逾期不支付劳动报酬，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）若用人单位构成拒不支付劳动报酬罪且给劳动者造成损害，需依法承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拒不支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.劳动者向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.若构成拒不支付劳动报酬罪且给劳动者造成损害，要依法担责赔偿。
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结论：
用人单位拒不支付劳动报酬，劳动者可解除合同获经济补偿，还可能获得加付赔偿金，构成犯罪的需依法担责赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拒不支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者向劳动行政部门投诉，用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若构成拒不支付劳动报酬罪，造成劳动者损害的，要依法承担赔偿责任。如果大家遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。