劳动法实施前未满16周岁是否计算工龄？

劳动法实施前，未满16周岁一般不计算工龄。因为使用未满16周岁的未成年人属于使用童工，这是不符合劳动法律精神的。不过若当时存在特殊情况，比如文艺、体育等行业经批准招用的，可结合具体规定认定。解决方案是收集当时工作的相关材料，如工作证、工资发放记录等，确定当时工作的性质和情况，再根据实际判断能否计算工龄。
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未满16周岁不计入工龄，因《劳动法》禁止招用童工。非法招用将受罚款，情节严重或吊销执照，影响企业合法经营及声誉。
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处理此类问题，常见方式为拒用或整改。企业应避免招用童工，已招用的应立即整改，确保合法用工，避免法律风险及罚款。
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未满16岁不计工龄。处理方式：1. 招聘时严格审核年龄，避免招用童工；2. 若已招用，立即停止工作，安排其他合法工作或辞退；3. 配合劳动行政部门调查，及时整改，缴纳罚款。确保企业用工合法，避免不良后果。
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