竞业限制的举证责任该由谁承担

（一）员工是否违反竞业限制义务方面，用人单位要收集好能证明员工在竞争单位工作的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此完成举证。

（二）员工主张用人单位未支付竞业限制经济补偿时，员工应准备银行流水等材料来证明未收到相应款项。

（三）用人单位要求员工支付违约金时，要证明自身因员工违约行为有损失，且该损失和违约行为存在因果关系。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。此条虽未直接对应举证责任，但能体现竞业限制纠纷相关权益与义务，侧面反映举证意义。
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1.在竞业限制纠纷里，举证责任分配遵循一定规则。用人单位在证明员工违反竞业限制义务时承担举证责任，需拿出能证明员工在竞争单位工作的证据，如劳动合同、工资发放记录等，因为用人单位有管理能力和条件获取此类证据。
2.若员工主张用人单位未支付竞业限制经济补偿，由员工举证未收到款项，可提供银行流水。这是因为员工掌握自身银行账户信息，便于证明收款情况。
3.当用人单位要求员工支付违约金，要证明自身因员工违约行为遭受损失及因果关系。这能避免用人单位随意要求高额违约金，保障员工权益。

建议用人单位日常做好员工就业情况等证据收集和保存；员工及时留存银行流水等关键证据，以应对可能的纠纷。
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结论：
在竞业限制纠纷中，员工是否违反竞业限制义务由用人单位举证；员工主张用人单位未支付竞业限制经济补偿由员工举证；用人单位要求员工支付违约金需证明自身损失及与违约行为的因果关系。
法律解析：
根据相关法律规定，在竞业限制纠纷里，不同情况有着不同的举证责任分配。对于员工是否违反竞业限制义务，由用人单位承担举证责任，需提供诸如劳动合同、工资发放记录等能证明员工在竞争单位工作的证据。若员工主张用人单位未支付竞业限制经济补偿，员工要提供银行流水等证明未收到款项。而当用人单位以员工违反竞业限制要求支付违约金时，需证明自身因员工违约遭受损失且存在因果关系。这样的举证责任分配有助于保障双方在纠纷中的合法权益，确保司法公平。如果您在竞业限制方面遇到纠纷，对举证责任等问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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竞业限制纠纷中，举证责任分配规则如下：
一是员工是否违反竞业限制义务的争议，由用人单位举证。比如证明员工到竞争单位任职，需提供劳动合同、工资记录等证据。
二是员工主张用人单位未支付竞业限制经济补偿时，员工要举证，可拿出银行流水证明未收到钱。
三是用人单位要求员工支付违约金，要证明自身因员工违约受损，且损失和违约有因果关系。
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法律分析：
（1）在竞业限制纠纷里，关于员工是否违反竞业限制义务，由用人单位承担举证责任。这意味着用人单位要拿出证据证明员工存在违反竞业限制协议的行为，像到竞争单位任职这类情况，就需要提供劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明员工在竞争单位工作的证据。
（2）当员工主张用人单位未支付竞业限制经济补偿时，员工要对用人单位未支付经济补偿这一事实进行举证，比如可以提供银行流水来证明自己未收到相应款项。
（3）若用人单位以员工违反竞业限制为由要求员工支付违约金，用人单位需证明自身因员工违约行为遭受损失，并且该损失与违约行为存在因果关系。

提醒：在竞业限制纠纷中，双方都应注意及时收集和保存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。