公司有权利扣除员工工资吗

1.公司在两种情况下能扣员工工资。一是员工造成公司经济损失，可扣除赔偿费，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
2.员工请事假等缺勤，公司按规定扣工资。
3.公司扣工资要有合法合规的规章制度，经民主程序制定、内容合法且已公示。
4.无正当理由随意扣工资违法，员工可协商或仲裁维权。
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结论：
公司在特定情形下有权扣除员工工资，但需符合规定，无正当理由随意扣工资属违法，员工可维权。
法律解析：
公司扣除员工工资有两种常见情况。一是员工给公司造成经济损失时，公司能从工资里扣除赔偿费，不过每月扣除比例不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。二是员工请事假等缺勤时，公司可按规定扣除相应工资。但公司扣除工资必须有明确且合法合规的规章制度依据，制度要经过民主程序制定、内容合法并向员工公示。若公司随意扣工资，这违反了法律规定。员工遇到这种情况，可通过与公司协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在工资扣除方面遇到疑问或纠纷，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业帮助。
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1.公司在特定情形下有权扣员工工资。当员工给公司带来经济损失，公司能从工资里扣除赔偿费，不过每月扣除比例不能超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准；员工请事假等缺勤时，公司也可按规定扣除相应工资。
2.公司扣除工资需有合法合规的规章制度作依据，制度要经民主程序制定、内容合法且向员工公示。
3.若公司无正当理由随意扣工资，属于违法行为。员工可与公司协商，也能通过劳动仲裁等途径维护自身权益。建议公司建立完善的工资扣除规章制度并严格依法执行，员工自身要增强法律意识，遇到问题及时维权。
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法律分析：
（1）公司在特定情形下有权扣员工工资。当员工给公司带来经济损失时，公司可从其工资里扣除赔偿费用，不过每月扣除比例不能超过当月工资的20%，扣除后剩余工资也不能低于当地月最低工资标准。
（2）员工请事假等缺勤时，公司可依照规定扣除对应工资。
（3）公司扣除工资需有明确且合法合规的规章制度作为依据，该制度要经过民主程序制定、内容合法，并且已向员工公示。
（4）若公司无正当理由随意扣工资，属于违法行为，员工能通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。

提醒：
员工要留意公司扣工资的依据是否合法合规；若对扣工资有异议，可及时咨询专业法律意见。
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（一）公司扣除工资情况：若员工给公司造成经济损失，公司可扣除赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准；员工请事假等缺勤，公司按规定扣除相应工资。

（二）公司扣除工资前提：需有明确规章制度依据，且制度要通过民主程序制定、内容合法并已向员工公示。

（三）员工维权途径：若公司无正当理由随意扣工资，员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。