针对问题:我63岁，在企业工作己11年，现企业辞退

你好，请详细具体地描述一下。
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公司提出，希望与您协商解除的，一般是工作一年给一个月工资的经济补偿。如果公司无正当理由强行辞退的，则是经济补偿金的两倍的赔偿。
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63岁已达法定退休年龄，被企业辞退是否有经济补偿不能一概而论，需分以下情况讨论：

- 已享受养老保险待遇：若已开始依法享受基本养老保险待遇，与企业建立的是劳务关系，通常没有劳动法意义上的经济补偿。劳务关系中，辞退补偿按双方签订的劳务合同约定执行，若合同无相关约定，一般没有补偿，除非企业存在未按合同约定提供劳务条件等过错。
- 未享受养老保险待遇：若虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且双方实际仍符合劳动关系特征，被辞退可按劳动关系处理。企业非因劳动者过错解除劳动关系，需根据《劳动合同法》支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若企业违法辞退，还需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

你可先查看自己的社保及退休待遇情况，再结合与企业签订的合同等相关证据，判断是否能获得经济补偿，必要时可咨询专业律师。