老板欠工资两个月都没发怎么办

老板拖欠工资两个月，劳动者可多途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及解除合同要求经济补偿都是可行办法。

具体维权途径如下：
1.与老板协商，在协商时要求老板及时支付工资，并保留好协商记录。
2.向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。
3.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
4.依据法律规定，劳动者可解除劳动合同并要求老板支付经济补偿。

劳动者在维权时，要注意收集和保留证据，按法定程序进行维权，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，协商过程中保留记录，可作为后续维权的证据，能证明双方曾就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的方式，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能清晰证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁需向规定的劳动争议仲裁委员会提出，仲裁具有法律效力。若老板不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，保障自身权益。
（4）劳动者依据法律规定解除劳动合同并要求支付经济补偿，是对自身权益的进一步维护。

提醒：
维权时要确保证据的真实性和完整性，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，注意沟通方式要理性平和，明确表达支付工资的诉求，用手机录音或文字记录协商过程，以防后续需要。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好相关材料，劳动合同要完整，工资条和考勤记录确保准确无误。
（三）申请劳动仲裁，提前了解仲裁流程和所需材料，按规定向相应仲裁委提出申请。拿到裁决后，若老板不履行，及时向法院申请强制执行。
（四）若要解除劳动合同并要求经济补偿，需依据法律准确计算补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动者遭遇老板拖欠两个月工资，可这样维权：
与老板协商，提出支付工资要求并留存协商记录。

向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令老板限期支付。

申请劳动仲裁，向对应仲裁委提出申请，若老板不履行裁决，可申请法院强制执行。

还能依法解除合同，要求老板支付经济补偿。
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结论：
老板拖欠工资两个月，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为已违反此规定。与老板协商是较为温和的解决方式，保留协商记录可作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁是更为正式的法律途径，向有管辖权的仲裁委提出申请，仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。同时，劳动者因老板拖欠工资解除劳动合同的，有权要求老板支付经济补偿。若在维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助和指导。