七级工伤赔偿标准应该如何

结论：
七级工伤赔偿包含一次性伤残补助金（13个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用，部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付，申请赔偿需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，七级工伤赔偿有明确标准。一次性伤残补助金按13个月本人工资计算，这是对工伤职工因工伤导致的身体伤害和劳动能力下降的补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付。及时进行工伤认定和劳动能力鉴定是获得合理赔偿的关键步骤，只有通过认定和鉴定，才能确定赔偿的具体项目和金额。如果遇到七级工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.七级工伤赔偿包含多方面费用。一次性伤残补助金按13个月本人工资计算。在劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.其他赔偿费用方面，治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费由工伤保险基金支付。停工留薪期内工资福利不变，由单位按月支付。
3.为顺利获得赔偿，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。建议受伤职工了解当地赔偿标准，保存好相关医疗票据和证明材料，以便准确申请赔偿。同时，单位应积极配合职工完成各项手续，保障职工合法权益。
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法律分析：
（1）七级工伤赔偿涵盖多方面费用。一次性伤残补助金按13个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，各地标准依省级政府规定而不同。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费以及安装配置伤残辅助器具所需费用。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放，保障职工在此期间的生活水平。

提醒：
及时进行工伤认定和劳动能力鉴定是申请赔偿的关键，错过时间可能影响权益，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以准确分析。
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（一）申请赔偿时要尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保符合规定时间。
（二）了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以便准确计算赔偿金额。
（三）收集好治疗工伤的医疗费用、康复费用等相关票据，为获取赔偿提供依据。
（四）所在单位要按月支付停工留薪期内的原工资福利待遇，员工应关注该情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.七级工伤赔偿涵盖多类费用。一次性伤残补助金为13个月本人工资。

2.合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.工伤保险基金还支付医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费等。

4.停工留薪期内，单位按月发原工资福利。申请赔偿要及时做工伤认定和劳动能力鉴定。