伤残补助个人工资是怎么算的

结论：
伤残补助中“本人工资”指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有高低限规定，单位少报工资致待遇降低需补差额。
法律解析：
伤残补助计算涉及的“本人工资”，以工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。计算时，把工伤发生前12个月的缴费工资总和除以12。缴费工资是单位向社保部门申报的，可能与实际工资不同。若单位少报工资，使得工伤职工享受的待遇降低，单位要补足差额部分。这保障了工伤职工能获得合理的补助。如果遇到类似情况对计算方式或待遇有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）伤残补助中的“本人工资”，是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。其计算有特定规则，当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（2）具体计算方式为，先明确工伤发生前12个月，把这期间每月的缴费工资累加，再除以12得到平均月缴费工资。
（3）缴费工资是单位向社保部门申报的工资，和实际工资可能存在差异。若单位少报工资使工伤职工享受待遇降低，单位需补足差额。

提醒：
职工要关注单位申报的缴费工资，发现少报及时要求单位纠正。若因单位少报工资影响伤残补助，可要求单位承担补足责任，情况复杂可咨询进一步分析。
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1.伤残补助里的“本人工资”，是工伤职工出事或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

2.计算时，先确定工伤前12个月，把每月缴费工资相加再除以12。缴费工资是单位报给社保的，和实际工资可能有差别。

3.若单位少报工资让工伤职工待遇降低，差额由单位补齐。
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1.伤残补助中本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时按300%计算，低于60%时按60%计算。
2.计算本人工资需确定工伤发生前12个月，把期间各月缴费工资相加后除以12。缴费工资是单位向社保部门申报的工资，和实际工资可能存在差异。
3.若单位少报工资使工伤职工待遇降低，单位要补足差额。这是为保障工伤职工合法权益，体现了法律对劳动者的保护。
解决措施和建议：
-单位应如实申报职工工资，避免少报导致后续纠纷。
-工伤职工要关注自己的缴费工资情况，发现异常及时与单位沟通。
-社保部门加强对单位工资申报的监管，确保申报数据真实准确。
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（一）明确“本人工资”的计算标准。以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（二）掌握计算方法。确定工伤发生前12个月，把这期间每月缴费工资相加后除以12得到平均月缴费工资。
（三）关注缴费工资与实际工资差异。缴费工资是单位向社保部门申报的工资，可能和实际工资不同。若单位少报工资致工伤职工待遇降低，差额由单位补足。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。