企业虚假申报工资会怎么处罚

法律分析：
（1）企业虚假申报工资是一种严重的逃避缴纳税款行为。这不仅损害了国家税收利益，也破坏了公平的市场竞争环境。
（2）若企业因虚假申报工资造成少缴应纳税款，税务机关会采取相应措施。除了追缴不缴或少缴的税款和滞纳金外，还会根据情节轻重，处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
（3）当企业虚假申报工资的行为达到犯罪标准时，将面临刑事处罚。逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上的，会被处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上的，处罚会更重，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

提醒：企业应依法如实申报工资，避免虚假申报引发税务风险和刑事法律责任。不同企业情况不同，若遇相关税务问题，建议咨询专业人士分析。
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（一）企业应建立健全财务管理制度，规范工资核算流程，确保工资数据真实准确，避免因内部管理混乱导致虚假申报。
（二）加强对财务人员的培训，提高其业务水平和法律意识，使其准确掌握税收法规，杜绝故意虚假申报工资的行为。
（三）定期开展内部审计，对工资申报数据进行自查自纠，发现问题及时整改。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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1.企业虚假申报工资是逃避缴税行为。若因此少缴税款，税务机关会追缴税款和滞纳金，还会处少缴税款50%以上5倍以下罚款。
2.若该行为构成犯罪，会被追究刑事责任。逃税数额较大且占应纳税额10%以上，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。
3.逃税数额巨大且占应纳税额30%以上，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
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结论：
企业虚假申报工资属于逃避缴纳税款行为，会面临税务机关追缴税款、滞纳金及罚款，构成犯罪的将依法追究刑事责任。
法律解析：
企业虚假申报工资以达到少缴应纳税款目的，这是违反法律规定的逃避缴纳税款行为。税务机关会采取措施，追缴不缴或少缴的税款与滞纳金，同时根据情况处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款。如果这种行为情节严重构成犯罪，法律会进行更严厉的制裁。逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上的，会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。企业应依法如实申报工资，避免触碰法律红线。若企业对纳税申报等相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.企业虚假申报工资是严重的违法行为，不仅违反税收法规，损害国家税收利益，也破坏了公平的市场竞争环境。虚假申报工资导致少缴应纳税款，企业会面临税务机关的严厉处罚，若构成犯罪还将被追究刑事责任。
2.解决措施和建议如下：
-企业应加强内部管理，建立健全财务制度，确保工资申报的真实性和准确性，安排专业人员负责税务申报工作。
-加强对员工的税法宣传和培训，提高企业上下的纳税意识。
-税务部门应加大监管力度，利用大数据等技术手段，及时发现企业虚假申报行为，同时做好纳税辅导，帮助企业正确履行纳税义务。