欠薪两年了还能申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利受侵害起算。欠薪两年申请仲裁，大概率已超出常规时效。
（2）不过，若劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。
（3）即便超过一年时效，只要能证明存在时效中断、中止的情况，如向单位主张自己的权利、向有关部门请求救济等，仲裁委仍会受理。所以欠薪两年的劳动者可先收集时效中止、中断及欠薪证据，再申请仲裁。

提醒：
申请仲裁前务必确定劳动关系状态，仔细收集时效中断、中止及欠薪的有效证据。不同案情解决办法有别，建议咨询以深入分析。
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（一）劳动者应先收集欠薪证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明存在劳动关系和工资数额的材料。
（二）收集证明时效中断、中止的证据，比如与用人单位沟通欠薪问题的聊天记录、向劳动监察部门投诉的记录、申请调解的相关材料等。
（三）准备好材料后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.欠薪两年也能申请劳动仲裁，但有仲裁时效风险。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损起算。
2.在职期间因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；离职的，要在终止劳动关系一年内申请。
3.超过一年时效，能证明时效中断、中止，如向单位主张自己的权利等，仲裁委也受理。
4.欠薪两年可先收集时效中止、中断及欠薪证据再申请仲裁。
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结论：
欠薪两年仍可申请劳动仲裁，不过可能有仲裁时效风险，可先收集时效中止、中断情形及欠薪证据再申请。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。即便已过一年时效，若能证明存在时效中断、中止情形，像曾向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁委也会受理。所以欠薪两年的劳动者，先收集相关证据再申请仲裁是可行的。如果在欠薪仲裁方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.欠薪两年仍可申请劳动仲裁，但有仲裁时效风险。劳动争议仲裁时效一般为一年，自当事人知晓权利被侵害起算。不过，劳动关系存续期间因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.即便超过一年时效，若劳动者能证明存在时效中断、中止情形，仲裁委仍会受理。例如曾向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等。
3.建议欠薪两年的劳动者先收集能证明时效中止、中断的情形的证据，同时收集欠薪证据，之后再申请劳动仲裁，以此保障自身权益。