公司乱收员工费用怎么处理

公司乱收员工费用违反法律规定，员工可多途径维权。
1.与公司沟通是首要步骤。员工应要求公司说明收费依据并退还不合理费用，通过友好协商解决问题。
2.若沟通无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期退还违法收取的费用，同时可按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
3.员工还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、收费凭证等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
4.若对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以法律武器维护自身合法权益。

建议员工遇到此类问题冷静处理，按上述步骤逐步维权，同时注意收集和保留相关证据。
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法律分析：
（1）公司乱收员工费用属于违法行为，侵犯了员工的合法财产权益。员工首先可与公司进行沟通，要求公司说明收费依据并退还不合理费用，这是较为平和的解决方式。

（2）若沟通无法解决问题，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令公司限期退还违法收取的费用，并且可以对公司按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，以此来保障员工权益。

（3）员工还能申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条、收费凭证等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工要注意保留好相关收费凭证等证据。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司沟通：当遇到公司乱收费用情况，先和公司交流，要求其说明收费原因并退还不合理费用。
（二）向劳动行政部门投诉：若沟通没用，可向劳动行政部门反映，其会责令公司限期退还违法收取的费用，还可对公司按每人五百元以上二千元以下标准罚款。
（三）申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、收费凭证等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（四）向法院起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.公司乱收员工费用属违法行为。员工可先和公司沟通，让其说明收费理由并退还不合理费用。

2.若沟通没用，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期退还费用，还能对公司罚款，每人五百元以上二千元以下。

3.员工也能申请劳动仲裁，准备好合同、工资条、收费凭证等证据，向当地仲裁委申请。若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
公司乱收员工费用违法，员工可先与公司沟通，沟通无果可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
公司乱收员工费用的行为违反了法律规定。员工遇到这种情况，首先可以与公司进行沟通，要求公司说明收费依据并退还不合理费用。若沟通未能解决问题，员工有多种途径维护自身权益。一方面可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期退还违法收取的费用，同时公司还可能面临按每人五百元以上二千元以下标准的罚款。另一方面，员工也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、收费凭证等相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果大家在实际生活中遇到公司乱收费等类似的劳动纠纷问题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。