假设本人目前在安徽省合肥市庐阳区地区,求律师解答一下加班费怎么计算

不休年假公司应补偿,这是劳动者的合法权益。依据《职工带薪年休假条例》,单位不安排年休假又不支付补偿,将损害劳动者权益,可能导致法律纠纷及赔偿。
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不休年假常见处理方式是申请劳动仲裁或与公司协商。建议先与公司沟通,若协商无果,再向劳动人事争议仲裁委申请仲裁,以维护自身权益。
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不休年假应获补偿。操作如下:1. 与公司沟通,要求安排休假或支付补偿;2. 若公司拒绝,收集证据,如工资单、考勤记录;3. 向劳动人事争议仲裁委提交仲裁申请,附上证据材料;4. 等待仲裁结果,必要时可诉诸法院。
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