工伤医院公司不出钱治疗咋办

员工遇公司拒付工伤治疗费，可按以下步骤维权：
一是自行垫付治疗，这能防止病情恶化。治疗期间，注意留存病历、诊断证明等票据。
二是及时申请工伤认定。认定为工伤后，费用一般由工伤保险基金出；没交保险，公司承担。
三是若公司还不支付，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正付费。
四是也能申请劳动仲裁，要求支付费用和待遇。不服仲裁结果，可向法院起诉。
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员工遇公司拒绝支付工伤治疗费用，可多途径维权。

员工应先自行垫付费用治疗并保留票据，这既能保障自身健康，又为后续维权提供证据。接着申请工伤认定，认定后，若公司缴纳了工伤保险，费用由保险基金支付；未缴纳则公司承担。

若公司仍不支付，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正支付费用。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付费用及其他工伤保险待遇。
3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议员工及时关注维权进度，积极配合相关部门调查，以保障自身合法权益尽快实现。
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结论：
公司拒绝支付工伤治疗费用，员工可先自行垫付治疗并保留票据，再申请工伤认定，若公司仍不支付，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《社会保险法》，职工因工作原因受到事故伤害，经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用，由工伤保险基金支付，前提是公司为员工缴纳了工伤保险；若未缴纳，费用由公司承担。员工在公司拒绝支付费用时，自行垫付治疗并保留票据是保障自身权益的基础，申请工伤认定是确定权益的关键步骤。劳动监察部门有权责令公司改正并支付费用，劳动争议仲裁和法院诉讼则为员工提供了进一步的法律救济途径。如果在处理工伤费用问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工在面对公司拒绝支付工伤治疗费用时，自行垫付积极治疗并保留票据是关键。这不仅利于自身健康恢复，也是后续维权的重要证据。
（2）及时申请工伤认定是获得费用支付的重要环节。认定为工伤后，若公司缴纳了工伤保险，费用由保险基金承担；未缴纳则公司承担。
（3）劳动监察部门投诉是一种有效途径。其可责令公司改正支付费用，能快速解决部分问题。
（4）劳动争议仲裁和法院诉讼是较为强硬的手段。仲裁可要求公司支付费用及待遇，对结果不服还能起诉。

提醒：
员工维权需注意时效问题，及时按程序操作。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工先自行垫付费用进行治疗，防止病情恶化，并且留存好病历、诊断证明、费用清单等票据，这些是后续维权的重要凭证。

（二）及时申请工伤认定，认定为工伤后，若公司缴纳了工伤保险，治疗费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，费用由公司承担。

（三）当公司仍不支付费用时，员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正并支付费用。

（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤治疗费用及其他工伤保险待遇。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。