主动退股,有没有竞业补偿

1.主动退股有无竞业补偿，取决于实际情况。若股东和公司签了竞业限制协议，明确退股后公司支付补偿，且股东遵守义务，就有权要求公司按约补偿。
2.没有相关协议，通常无法定竞业补偿。部分行业有规范，但强制力不如协议。
3.竞业限制期限不超两年，补偿数额双方协商。若补偿过低，股东可请求调整。
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结论：
主动退股是否有竞业补偿取决于是否签订竞业限制协议，有协议且遵守义务则可获补偿，无协议一般无法定补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，若股东与公司签订了竞业限制协议，且协议中明确主动退股后公司需支付竞业补偿，当股东遵守竞业限制义务时，就有权按照协议要求公司支付补偿。若没有签订相关协议，通常不存在法定的竞业补偿。虽然部分行业可能存在基于商业秘密保护等目的的行业规范，但这类规范的强制力不如协议约定。同时，竞业限制期限不能超过两年，补偿数额一般由双方协商确定，若补偿过低股东可请求调整。如果您在主动退股的竞业补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。
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1.主动退股是否有竞业补偿取决于有无相关约定。若股东与公司签订了竞业限制协议，且约定主动退股后公司需支付补偿，同时股东遵守了竞业限制义务，股东就有权按协议要求公司支付。
2.若没有相关协议，通常不存在法定的竞业补偿。虽部分行业可能有基于商业秘密保护等的行业规范，但强制力不如协议约定。
3.竞业限制期限不能超过两年，补偿数额一般由双方协商确定。若补偿过低，股东可以请求调整。
4.建议股东在退股时仔细审查与公司签订的协议，明确自身权益。若对补偿数额有异议，可通过合法途径维护权益。公司也应重视竞业限制协议的规范制定与履行，保障双方合法权益。
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法律分析：
（1）主动退股时竞业补偿问题，关键看是否有竞业限制协议。若有且股东遵守了相关义务，公司应按协议支付补偿，这体现了契约精神和对股东遵守约定的保障。
（2）没有协议的情况下，通常没有法定的竞业补偿。不过部分行业有基于商业秘密保护等的行业规范，但这些规范强制力不如协议约定。
（3）竞业限制期限不能超过两年，这是法律的明确规定，保障了股东后续重新进入市场的权利。补偿数额由双方协商确定，若补偿过低，股东可请求调整，以保证公平合理。

提醒：股东退股时应留意有无竞业限制协议，明确自身权益义务。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。
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（一）若有竞业限制协议且股东遵守义务，可按协议要求公司支付补偿，此时应积极与公司沟通，若公司拒绝支付，可通过协商、调解或仲裁、诉讼等法律途径解决。
（二）若无相关协议，虽一般无法定补偿，但可了解所在行业关于商业秘密保护等方面的行业规范，看是否存在一定补偿机制。
（三）若约定的补偿数额过低，股东可收集相关证据请求调整补偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。