打架辞退有赔偿么

员工因打架被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。
若员工在工作场所打架，严重违反用人单位规章制度，用人单位以此为由辞退员工，通常无需支付赔偿。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
但如果用人单位的辞退决定缺乏充分的事实依据或不符合法定程序，比如规章制度未明确将打架列为严重违纪情形，或者未依法履行通知工会等程序，则辞退可能被认定违法。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，打架被辞退有无赔偿关键在于用人单位辞退行为是否合法合规。
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关于打架辞退有赔偿么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工因打架被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定：
1. 若严重违反公司规章制度：公司以打架属于严重违纪为由辞退员工，通常无需支付赔偿。比如公司明确规定员工之间禁止打架斗殴，该员工打架行为严重违反此规定，公司依据合法有效的规章制度辞退，符合法律规定，无需赔偿。
2. 若未严重违反公司规章制度：若公司辞退员工缺乏充分合理依据，或者规章制度本身制定不合法、不合理，员工可以要求赔偿。例如公司规定只要员工有任何肢体冲突就辞退，而此次打架情节较轻，公司辞退不合理，员工可通过劳动仲裁等方式，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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员工因打架被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。
若员工在工作场所打架，严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同无需赔偿。因为严重违反规章制度是用人单位可单方解除合同且无需支付补偿的法定情形之一。
但如果用人单位规章制度未明确将工作场所打架列为严重违纪行为，或者打架情节较轻，未达到严重违反程度，用人单位以此辞退员工属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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在工作期间因打架而被辞退，是否有赔偿需要视具体情况而定。
若打架行为严重违反了用人单位的规章制度，比如在工作场所内蓄意挑起事端并引发激烈冲突，严重影响了正常工作秩序，给单位带来较大负面影响，那么用人单位基于此辞退员工，通常是无需支付赔偿的。因为员工的此类行为严重违反了双方劳动合同中关于遵守单位规章制度的约定。
然而，如果打架行为并非极其严重，只是偶尔的冲突且情节较轻，比如只是言语上的争执进而有轻微的肢体接触，没有对单位秩序造成重大破坏，而用人单位却以此为由辞退员工，这可能属于违法辞退。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。