工地工伤期间工资发放标准是啥

法律分析：
（1）工地工伤期间，职工享受停工留薪待遇，在此期间用人单位需按月支付工资，且工资福利待遇与原待遇相同。这是保障工伤职工在治疗期间生活的重要规定。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间也有上限，不超过12个月。这是为了平衡职工治疗需求和用人单位的合理负担。
（3）工伤职工评定伤残等级后，工资发放规则改变，停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（4）原工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月的工资组成部分。若单位不依法支付，职工可通过劳动仲裁等合法途径维权。

提醒：职工要注意保留好与工伤和工资发放相关的证据，若遇到单位不依法支付工资情况，及时通过法律途径维权。不同工伤情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）职工在工地遭遇工伤，应明确自己在停工留薪期内享有按原工资福利待遇领取工资的权利，了解原工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（二）若伤情严重或有特殊情况，及时申请劳动能力鉴定委员会确认是否延长停工留薪期，注意延长不得超过12个月。
（三）评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（四）当单位不依法支付工资时，职工要收集好相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工地工伤期间，工资按原福利待遇发放。职工因工伤停工治疗，在停工留薪期内，单位需按月支付工资，待遇不变。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经鉴定可适当延长，但延长不超12个月。评残后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。

3.原工资是正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金等。单位不依法支付，职工可通过劳动仲裁维权。
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结论：
工地工伤期间工资按原工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，单位不依法支付职工可维权。
法律解析：
根据法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内用人单位需按月支付工资且待遇不变。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。原工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月的工资。若用人单位不依法支付工伤期间工资，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。若大家在工伤工资发放等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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1.工地工伤期间，职工在停工留薪期内工资应按原工资福利待遇由用人单位按月发放，待遇不变。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。原工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2.若单位不依法支付工资，职工可采取以下措施维权：
-与单位协商，明确告知其应承担的法律责任，争取协商解决。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-还可通过劳动仲裁的方式，维护自身合法权益。