合同到期不签合同怎么办

合同到期后不续签合同存在多种情况及应对方式。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位不续签合同，应提前通知劳动者，并办理工作交接等手续。劳动者可要求用人单位按照法律规定支付相应补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以证明劳动关系及工作情况，从而争取合理的补偿。
总之，合同到期不续签合同需根据具体情况判断权益归属，劳动者应积极维护自身合法权益。
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关于合同到期不签合同怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
合同到期不签合同，有以下几种情况及处理方式：
1. 用人单位方面：
如果是用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，那么用人单位应支付3×5000 = 15000元的经济补偿。
2. 劳动者方面：
若劳动者不续签，又分两种情况。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿。
比如原来合同约定工资5000元，续签时单位提出仍给5000元甚至更高，劳动者拒绝，这种情况就没有补偿。
但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。
比如原来合同约定工资5000元，续签时降为4500元，劳动者不同意续签，单位就应支付经济补偿。
3. 未签合同期间：
合同到期后，双方未及时续签，而劳动者仍在原单位工作，超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
从合同到期次月起计算，直至续签合同或解除劳动关系。
例如，合同到期后3个月才续签，用人单位应支付2个月的二倍工资。
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1. 用人单位方面：
若用人单位在合同到期后不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，就支付3个月工资的补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也需支付经济补偿。
用人单位应在合同到期前通知劳动者是否续签，若未提前通知，可能需额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 劳动者方面：
劳动者可与用人单位协商续签事宜，明确工作岗位、薪资待遇等重要条款。
若用人单位不续签且应支付经济补偿而未支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权，要求用人单位支付相应补偿。
合同到期后，劳动者仍在原单位工作，原劳动合同继续有效，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但最好及时续签书面合同，保障自身权益。
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合同到期后若不续签合同，会产生一系列法律后果和应对措施。
首先，要明确合同到期后，双方的权利义务关系在原合同约定范围内终止。若一方有继续合作的意愿，应及时与对方沟通协商续签事宜。
其次，如果用人单位在合同到期后不续签，需根据劳动者的工作年限给予相应经济补偿。工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在该单位工作了三年零四个月，那么单位应支付给他三个半月工资的经济补偿。
再者，若劳动者到期后不续签合同，一般情况下没有经济补偿，但用人单位存在降低劳动条件等违法行为导致劳动者不续签的除外。
最后，无论是用人单位还是劳动者，都应在合同到期前及时关注合同到期时间，提前做好续签或终止的准备。用人单位应依法依规处理续签或终止事宜，保障双方合法权益。劳动者也应了解自身权益，遇到问题可通过劳动仲裁等合法途径维护自身利益。