工资少发工资怎么办

（一）与用人单位协商，要求说明少发理由并补足工资，同时保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求用人单位足额支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.劳动者遭遇工资少发情况，可通过多种途径维权。首先可与单位协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼。
2.具体解决措施和建议如下：
-与用人单位协商时，要求说明少发理由并补足工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
-对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，请求足额支付工资。
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结论：
工资少发，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资少发侵害了劳动者的合法权益。劳动者先与用人单位协商，保留证据，这是解决问题较为平和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量调查处理；申请仲裁则是运用法律程序来解决纠纷，但要注意在规定的一年时效内提出书面申请。对仲裁结果不服起诉到法院，能进一步维护自身权益。如果您在工资少发问题上遇到困扰，或是对维权流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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1.先和用人单位沟通，让其解释少发工资原因并补足，协商时留存聊天记录、录音等证据。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，部门会调查处理。
3.可向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不满，除特殊规定外，收到裁决书15天内向法院起诉，让单位足额发工资。
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法律分析：
（1）工资少发时，劳动者与用人单位协商是首要途径。此方式可直接沟通问题，要求对方说明理由并补足工资，保留协商证据能为后续维权提供有力支持。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能证明劳动关系和工资情况，有助于劳动监察部门开展调查处理工作。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，以保障自身合法权益。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决用人单位足额支付工资。

提醒：
劳动者维权需注意证据收集，不同案情解决方案有差异，建议咨询专业分析。