从业人员工资总额包括哪些

从业人员工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等部分。
计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资则根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，按计件单价支付的劳动报酬。奖金是对劳动者提供的超额劳动或增收节支支付的奖励。津贴和补贴是为补偿特殊或额外的劳动消耗及因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响支付的物价补贴。加班加点工资是按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于从业人员工资总额包括哪些的问题,根据相关政策法规分析如下：
从业人员工资总额包括以下几个部分：
1. 计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。
2. 计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
3. 奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。
4. 津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
5. 加班加点工资：按规定支付的加班工资和加点工资。
6. 特殊情况下支付的工资：如根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
工资总额是一个重要的统计指标，对于企业核算成本、员工了解自身收入构成等都有重要意义。在计算工资总额时，应严格按照相关规定准确统计各项内容。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从业人员工资总额包括以下部分：
1. 计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。
2. 计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
3. 奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。
4. 津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响支付的物价补贴。
5. 加班加点工资：按规定支付的加班工资和加点工资。
6. 特殊情况下支付的工资：如因病、工伤、产假等情况下支付的工资。
工资总额是企业进行成本核算、统计分析等工作的重要依据，准确核算工资总额对于企业管理和相关政策执行都有重要意义。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从业人员工资总额涵盖多个方面。
计时工资是其中一部分，它是根据劳动者的工作时间和相应的工资标准来计算的报酬。比如，按照小时、日、月等固定时长，乘以每单位时长对应的工资数额。
计件工资也包含在内，即依据劳动者完成的合格产品数量或作业量，按照预先规定的计件单价来支付的工资。像生产线上工人按件计酬。
奖金同样属于工资总额范畴，这是对劳动者在工作中表现突出、取得优异成绩等给予的奖励性报酬，比如月度奖、年度奖等。
津贴和补贴也不容忽视，津贴是为补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗等给予的补偿，如高温津贴；补贴则是为保证劳动者工资水平不受物价等因素影响而支付的附加补偿，像物价补贴。
加班加点工资是劳动者在正常工作时间之外加班所获得的额外报酬。
特殊情况下支付的工资也在工资总额内，比如工伤、产假、婚丧假等期间支付的工资。总之，从业人员工资总额是一个综合性的概念，包含了多种形式的劳动报酬。