员工离职企业可以收员工劳动合同吗

1.企业在员工离职时不应收取员工持有的劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，按规定一式两份，用人单位和劳动者各执一份，它关乎员工劳动报酬、工作时间等重要权益。
2.企业收回员工劳动合同存在较大弊端，会导致员工后续维权缺乏关键证据，在发生劳动争议时，劳动合同能有力维护员工合法权益。
3.企业不能以任何理由收取员工持有的劳动合同。若企业违规收取，员工可向劳动监察部门投诉以保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，按照规定需一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这体现了法律对劳动者权益保障的重视，保证劳动者有对合同内容的知情权和持有权。
（2）劳动合同涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假等重要权益内容，是员工权益的重要保障文件。员工持有劳动合同，在遇到劳动纠纷时可作为关键证据维护自身合法权益。
（3）企业若收回员工的劳动合同，可能导致员工在后续维权时缺乏证据，使员工处于不利地位。因此企业不能以任何理由收取员工持有的劳动合同，若违规收取，员工可向劳动监察部门投诉。

提醒：
员工要妥善保管自己的劳动合同，若企业违规收取应及时投诉维权。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以获取精准分析。
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（一）企业应明确自身不能收取员工持有的劳动合同，因为劳动合同一式两份，双方各执一份是保障员工权益的基础，企业不能以任何借口违规收回。
（二）员工要清楚劳动合同对自身权益保障的重要性，涉及报酬、工时、休假等重要内容，若企业违规收取，应及时留存相关证据。
（三）当企业违规收取员工劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.企业在员工离职时，不能收走员工持有的劳动合同。劳动合同是员工和企业明确劳动关系、权利义务的协议，一式两份，双方各执一份。
2.劳动合同保障员工权益，涵盖报酬、工时等重要内容。企业收走后，员工维权可能缺证据。
3.劳动争议发生时，劳动合同是关键证据，员工持有利于维权。企业违规收取，员工可向劳动监察部门投诉。
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结论：
员工离职时企业不可以收员工持有的劳动合同。
法律解析：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动合同涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假等员工重要权益内容，是员工权益的重要保障文件。企业收回员工的劳动合同，会让员工在后续维权时可能缺乏关键证据。当发生劳动争议时，劳动合同是认定双方权利义务的关键依据，员工持有合同能更好地维护自身合法权益。因此，企业不能以任何理由收取员工持有的劳动合同，若企业违规收取，员工可向劳动监察部门投诉。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。