解除劳动合同经济补偿金是基本工资吗

1.解除劳动合同经济补偿金的计算基数并非基本工资。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年按一个月工资标准支付。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.该平均工资按照劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。
3.解决措施与建议：用人单位应准确理解和计算经济补偿金，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者自身也需了解相关规定，维护自身合法权益。双方在解除劳动合同时，要严格按照法律规定进行经济补偿金的核算和支付。
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法律分析：
（1）解除劳动合同经济补偿金计算依据并非基本工资，而是按劳动者在本单位工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。
（2）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）当劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准时，按当地最低工资标准计算。工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
劳动者在计算经济补偿金时，要准确统计自己的各项收入。因不同情况计算方式有别，建议咨询专业人士获得精准分析。
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（一）了解月工资构成。明确经济补偿中的月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而不只是基本工资，在计算时要将这些收入都纳入考量。
（二）确定计算时长。工作满一年支付一个月工资，不满一年但满六个月的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（三）关注工资标准。若劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.解除劳动合同经济补偿金并非基本工资。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年就按一个月工资标准支付。
2.这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。
3.若员工前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
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结论：
解除劳动合同经济补偿金不是基本工资，而是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且是按应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。由此可见，解除劳动合同经济补偿金计算依据并非基本工资。若大家在劳动合同解除及经济补偿金方面有疑问，可向专业法律人士咨询。