劳动合同未签需要赔偿吗

结论：
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同，需向劳动者支付最多十一个月的二倍工资，且劳动者主张赔偿受一年仲裁时效限制，若劳动者拒绝签合同，单位不及时终止劳动关系也可能担责。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，要支付二倍工资。不过支付上限是十一个月，同时劳动者主张该赔偿有一年的仲裁时效限制。若劳动者自身拒绝签订劳动合同，用人单位有及时终止劳动关系的义务，不然仍要面临支付二倍工资的赔偿风险。这体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位规范用工的要求。如果在劳动合同签订方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位在用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资；违规不签无固定期限合同，从该签之日起付双倍工资。
2.双倍工资最多付十一个月。
3.劳动者主张赔偿有时效，一般是一年仲裁时效。
4.若劳动者拒签合同，用人单位要及时终止劳动关系，不然可能担责。
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用人单位不与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同需向劳动者支付二倍工资。但二倍工资最多支付十一个月，且劳动者主张赔偿受一年仲裁时效限制。若劳动者拒绝签订合同，用人单位未及时终止劳动关系也可能担责。

为避免此类法律风险，用人单位应做到：
1.自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
2.符合订立无固定期限劳动合同条件时，及时与劳动者签订。
3.若劳动者拒绝签订合同，用人单位应及时终止劳动关系，留存相关证据，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位在用工后一个月到一年的时间段内，若未和劳动者签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。
（2）用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资。无固定期限劳动合同能为劳动者提供更稳定的职业保障。
（3）二倍工资的支付上限是十一个月。这对用人单位的赔偿责任进行了一定限制。
（4）劳动者主张二倍工资赔偿存在时效限制，通常为一年仲裁时效。超过此时效，劳动者的诉求可能不被支持。
（5）若劳动者拒绝签订合同，用人单位要及时终止劳动关系，不然仍可能担责。

提醒：劳动者要留意仲裁时效，及时主张权益；用人单位应规范合同签订流程，遇劳动者拒签及时处理。
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（一）用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起一个月内完成，避免支付二倍工资。
（二）当符合订立无固定期限劳动合同条件时，要主动与劳动者签订，防止自应当订立之日起支付二倍工资。
（三）若劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位需及时终止劳动关系，规避赔偿风险。
（四）劳动者要在一年仲裁时效内主张二倍工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。