工伤手指评残的赔偿标准是多少

（一）发生工伤手指受伤，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是获得合理赔偿的基础。
（二）在治疗过程中，要保存好各项医疗费用的票据，便于后续申请医疗费赔偿。
（三）停工留薪期内，按照正常出勤领取工资，要注意与单位明确工资发放情况。
（四）根据不同伤残等级对应不同赔偿标准，若对赔偿有疑问或与单位存在争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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结论：
工伤手指评残赔偿依伤残等级而定，不同等级赔偿项目和标准有别。
法律解析：
工伤手指评残赔偿是依据伤残等级来确定赔偿内容的。一般赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，且按月支付本人工资90%至75%的伤残津贴。五级、六级伤残有18个月、16个月本人工资的一次性伤残补助金，难以安排工作时按月发本人工资70%、60%的伤残津贴，本人提出可解除劳动关系获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残有13至7个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除合同也可获相应补助金，具体标准由省级政府规定。如果遇到工伤手指评残赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤手指评残赔偿按伤残等级确定，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等常见赔偿项目。
（2）一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，可获27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。
（3）五级、六级伤残，有18个月、16个月本人工资的一次性伤残补助金；难以安排工作时，按月发放本人工资70%、60%的伤残津贴。职工本人提出可解除劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：工伤赔偿标准各地存在差异，且工伤认定和评残程序复杂，建议咨询专业人士详细分析。
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1.工伤手指评残赔偿依伤残等级而定，不同等级赔偿标准有别。一般赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还按月发本人工资90%至75%的伤残津贴。
3.五级、六级伤残，有18个月、16个月本人工资的一次性伤残补助金；难以安排工作的，按月发本人工资70%、60%的伤残津贴。职工提出可解除劳动关系，获一次性工伤医疗和就业补助金。
4.七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资；合同期满终止或职工提出解除合同，也能获一次性工伤医疗和就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议工伤职工及时进行伤残评定，明确自身权益。企业应依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。
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1.工伤手指评残赔偿依伤残等级而定，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，按月发90%至75%本人工资的伤残津贴。
3.五级、六级伤残，有18或16个月本人工资的一次性伤残补助金；难安排工作的，按月发70%或60%本人工资的伤残津贴；本人提出解除关系，可获一次性工伤医疗与就业补助金。
4.七级至十级伤残，有13至7个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满终止或本人提出解除合同，也可获两金，标准由省级政府定。