员工受工伤期间工资怎么发

员工受工伤期间，工资发放遵循相关法律规定。
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
所在单位应严格按照规定，在员工工伤期间按时足额发放工资，保障员工的合法权益，使其能安心接受治疗和康复。若单位未依法发放，员工可通过合法途径，如与单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。
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关于员工受工伤期间工资怎么发的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工受工伤期间工资发放有以下规定：
1. 正常发放：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 确定停工留薪期：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 工资构成：这里的原工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
4. 支付方式：用人单位应按照正常的工资支付周期，按时足额支付工资。
5. 违规处理：若用人单位未按规定支付工伤期间工资，职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1. 员工受工伤期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 用人单位未按前款规定支付停工留薪期工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向工伤职工加付赔偿金。
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员工遭受工伤期间，工资发放有着明确规定。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指工伤职工在工伤前正常出勤情况下，应享受的工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
停工留薪期一般根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认。在这个期间，单位不能随意降低员工工资标准或者停发工资。
例如，小李在工作中受伤，进入停工留薪期。他之前月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位就应当每月按时发放5000元工资给他，以保障他在工伤治疗和恢复期间的基本生活需求，让他能安心养伤，不必为生活费用担忧，从而更好地进行康复，尽快回归工作岗位。
如果单位违反规定，未按照规定发放工伤期间工资，工伤职工有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等，要求单位补发工资并承担相应责任。