医院工程欠我们工资没签合同活干完了

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您在医院工程中被拖欠工资且未签合同，活已干完，这种情况下是可以追讨工资的。以下分不同情况为您详细说明：
1. 如果您能证明与医院（或发包方、承包方）存在事实劳动关系（如工牌、考勤记录、工友证言等），则可通过劳动仲裁主张工资，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
2. 若无法证明事实劳动关系，但能证明您实际完成了医院工程的工作（如工程签证单、结算单、工作成果交付证明、双方沟通记录等），则可依据《民法典》中关于承揽合同或建设工程合同的相关规定，以合同纠纷为由向法院起诉，要求支付劳务报酬。
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您在医院工程中被拖欠工资且未签合同，活已干完，您追讨工资的行为是有明确法律依据的。以下结合具体法律规定为您分析：
您的情况可依据《中华人民共和国合同法》（1999年）第十条，该条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。”医院工程中，即使未签订书面劳动合同或劳务合同，只要您能证明实际为医院工程提供了劳动或劳务（如完成了约定的施工内容），双方即形成了事实上的合同关系。您已完成医院工程的工作，对方就有支付相应工资或报酬的义务。因此，您有权依据此法律规定，主张对方支付拖欠的工资。
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您在医院工程中被拖欠工资且未签合同，活已干完，为了顺利追讨工资，您可以采取以下实用行动建议：
1. 收集并固定证据：收集所有能证明您在医院工程干活的证据，比如工牌、考勤记录、与负责人的沟通记录（微信、短信、电话录音等）、工程现场照片或视频、已完成工程的交付证明、工友的证言等，这些证据能帮助您证明与医院工程存在用工或合同关系以及工作量。
2. 与对方协商沟通：尝试与医院工程的发包方、承包方或直接负责人进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并可告知对方若不支付将采取法律途径，同时注意在协商过程中进行录音或录像，保存协商证据。
3. 向劳动监察部门投诉：如果您认为与对方存在劳动关系，可向当地劳动监察部门投诉医院工程拖欠工资的情况，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查处理。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商和投诉无果，若存在劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；若为劳务关系或承揽关系等，可直接向法院提起诉讼，通过法律程序追讨工资。
选择解决方案时，重点考虑您手中证据的类型和充分程度，以及您与对方的关系等因素，证据越充分，选择法律途径的成功率就越高。建议您在采取行动前，先咨询专业律师，让律师根据您的具体情况帮您制定合适的方案。
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您在医院工程中被拖欠工资且未签合同，活已干完，这种情况可能存在以下法律风险点：
1. 证据链不完整风险。如果您无法提供充分的证据证明在医院工程干活以及工资标准和拖欠金额，例如没有任何书面的考勤、结算凭证，也没有有效的沟通记录和工友证言，那么在通过法律途径追讨工资时，可能会因证据不足而无法获得支持，导致工资难以追回。
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