公司不合理调岗问题

你好，公司不合理调岗，你们劳动合同关于调岗有约定吗？调岗有改变工作地点吗？有降低薪资待遇吗？
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你好你在这个公司上班多久了呢
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当公司不合理调岗时，员工除了拒绝调岗外，还可以依据《劳动合同法》的相关规定，通过法律途径维护自己的权益。如果企业因此提出解除劳动合同，员工可以要求企业按照法律规定支付经济补偿金，包括按照工龄支付的经济补偿以及可能的额外一个月工资。若企业未提前30天书面通知，员工也有权要求企业补偿。这些措施都是员工在遭遇不合理调岗时，可以依法采取的维权手段。
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若公司调岗合理但员工不同意，公司可采取以下方式处理：1. 根据员工手册或企业规章制度，对员工进行相应的纪律处分或调整岗位安排；2. 若员工持续拒绝，且影响公司运营，公司可在遵循法律规定的前提下，考虑解除劳动合同。
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从法律角度，员工判断公司调岗是否合理，主要依据《劳动合同法》的相关规定。需考虑调岗是否基于企业客观情况的变化，是否导致劳动合同无法继续履行，以及调岗后员工的工作内容、待遇等是否合理调整。若调岗不符合这些条件，员工有权拒绝，并可依法维护自己的权益。