农民工没签合同怎么讨工伤赔偿

结论：
没签合同的农民工遭遇工伤可依法索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，即便未签订劳动合同，农民工遭遇工伤仍享有索赔权利。第一步需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。接着在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。被认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，可向用人单位主张赔偿。若单位参加工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未参加保险，则全部赔偿由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果您在工伤索赔方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）未签合同的农民工遭遇工伤也能索赔，关键在于证明劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等都是有效的证明材料。
（2）在事故伤害发生之日起1年内，要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。
（3）被认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。
（4）依据鉴定的伤残等级，可向用人单位主张工伤赔偿。若单位参保，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未参保，则全部赔偿由单位承担。
（5）若单位拒绝赔偿，农民工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
证明劳动关系的材料要及时收集保存，申请工伤认定要注意时间限制。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）证明劳动关系是关键，平时注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明在该单位工作的材料。
（二）及时申请工伤认定，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。
（三）进行劳动能力鉴定，被认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，就可以去做鉴定。
（四）根据伤残等级向用人单位索赔，参加工伤保险的，大部分赔偿由基金支付；未参加的，全部赔偿由单位承担。
（五）单位拒绝赔偿时，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.未签合同的农民工遭遇工伤也能索赔。先收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。

2.事故发生1年内，向单位所在地社保部门提出工伤认定申请，提交劳动关系及诊断证明等材料。

3.认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，做劳动能力鉴定。

4.按伤残等级向单位索赔，参保的大多由基金支付，未参保全由单位承担。单位拒赔可仲裁或诉讼。
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没签合同的农民工遭遇工伤也能依法索赔。关键在于证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。

解决措施如下：
1.申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明及医疗机构诊断证明等材料。
2.进行劳动能力鉴定。被认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时进行。
3.主张赔偿。依据伤残等级向用人单位索赔，单位参保的大部分赔偿由工伤保险基金支付，未参保则全部由单位承担。
4.若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。