劳务合同上班途中出车祸算工伤吗

法律分析：
（1）劳务关系与劳动关系存在本质区别，工伤认定通常基于劳动关系并适用工伤保险条例，在劳务关系中，上班途中出车祸一般不认定为工伤。这是因为劳务合同受民法典调整，双方是平等民事主体，不存在隶属关系。
（2）当事故中第三方负主要责任时，提供劳务者可依据民法典向第三方主张人身损害赔偿，能要求赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。
（3）若接受劳务一方对损害发生存在过错，需承担相应赔偿责任，这体现了过错担责的原则。

提醒：
劳务关系中出意外情况较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.劳务关系与劳动关系不同，上班途中出车祸通常不算工伤，因为工伤认定以劳动关系为基础，适用于工伤保险条例，而劳务合同由民法典调整，双方是平等民事主体，无隶属关系。
2.若事故中第三方负主要责任，提供劳务者可依据民法典向第三方主张人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等费用。
3.若接受劳务一方对损害发生存在过错，也需承担相应赔偿责任。

解决措施与建议：提供劳务者在上班途中出车祸，先确定事故责任方。若第三方主责，及时收集证据向其索赔；若接受劳务方有过错，协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
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结论：
劳务关系中上班途中出车祸一般不算工伤，但第三方负主要责任时可向其主张人身损害赔偿，接受劳务方有过错的也需担责。
法律解析：
工伤认定通常基于劳动关系，由工伤保险条例调整。而劳务关系受民法典调整，提供劳务者和接受劳务方是平等的民事主体，不存在隶属关系，所以上班途中出车祸一般不能认定为工伤。然而，当事故中第三方负主要责任，提供劳务者可依据民法典向第三方要求人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。若接受劳务一方对损害发生存在过错，也需承担相应赔偿责任。若大家在劳务关系中遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）上班途中出车祸，若为劳务关系，通常不能认定工伤。建议确认自身与对方是劳务关系还是劳动关系，可查看签订的合同，若有疑问可咨询劳动部门。
（二）若事故中第三方负主要责任，及时收集相关证据，如事故责任认定书、医疗费用票据等，依据民法典向第三方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
（三）若接受劳务一方对损害发生有过错，要保留好能证明对方过错的证据，要求其承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳务关系和劳动关系不同，上班途中遇车祸通常不算工伤。工伤认定基于劳动关系，适用工伤保险相关规定，劳务合同由民法典调整，双方是平等民事主体，无隶属关系。

2.若事故中第三方担主要责任，提供劳务者能按民法典向第三方索赔，可要求赔偿医疗费、误工费等。若接受劳务方有过错，也需担责。