拖欠工资劳动仲裁不行怎么办

劳动仲裁后问题未解决，可通过以下途径处理：
对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内，向法院提起诉讼。
仲裁生效后用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。申请时准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料。
法院受理后，会查询用人单位财产，采取冻结等措施，要求其支付工资及赔偿金。劳动者要配合法院，提供财产线索。
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结论：劳动仲裁后问题未解决，对仲裁结果不服可在十五日内起诉；仲裁生效后单位不履行，劳动者可申请强制执行。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁结果并非最终的纠纷解决途径。当劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院起诉，通过司法程序进一步维护权益。若仲裁生效但用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。申请时需准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料。法院受理后会对用人单位财产进行查询，并采取冻结、划拨、查封等措施，促使单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。劳动者在此过程中要积极配合法院，提供用人单位财产线索等信息，以便合法权益更快实现。如果在劳动纠纷处理过程中遇到难题或对相关法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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劳动仲裁后问题未解决有两种处理途径。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若仲裁生效后用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
1.对于不服仲裁结果的情况，劳动者要把握好十五日的时间期限，及时向法院提起诉讼，通过法律程序争取自身权益。
2.对于申请强制执行，劳动者需准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料。法院受理后会查询用人单位财产并采取相关措施，劳动者应积极配合法院，主动提供用人单位财产线索等信息，这样能促使法院更高效地执行，保障自身合法权益尽快实现。
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法律分析：
（1）对仲裁结果不服的处理：劳动仲裁后问题未解决，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。
（2）仲裁生效后用人单位拒不履行的处理：当仲裁生效后用人单位不履行义务，劳动者可向法院申请强制执行。申请时要准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书等必要材料。
（3）法院执行措施：法院受理强制执行申请后，会查询用人单位财产，采取冻结、划拨、查封等措施，促使用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。
（4）劳动者配合义务：劳动者需积极配合法院工作，如提供用人单位财产线索等信息，有助于自身合法权益尽快实现。

提醒：
申请强制执行时务必准备齐全材料，且积极配合法院提供线索。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对仲裁结果不服：自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法审判进一步解决劳动纠纷。

（二）仲裁生效后用人单位拒不履行：劳动者向法院申请强制执行，准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料。法院受理后，会查询用人单位财产并采取冻结、划拨、查封等措施，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。同时，劳动者要积极配合法院，提供用人单位财产线索等信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。