企业职工非因工伤或因病有何待遇

法律分析：
（1）企业职工非因工伤或因病在医疗期内，企业有支付病假工资或疾病救济费的义务，且标准不低于当地最低工资标准的80%，医疗期依据职工实际和在本单位工作年限在3个月到24个月间确定。
（2）医疗期满后，若职工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同，同时要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
（3）职工还能按规定享受基本医疗保险待遇，降低医疗费用压力。

提醒：
职工要留意医疗期的计算和工资支付标准，企业解除劳动合同时要确保自身获得合理补偿。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）企业要确保在职工医疗期内，按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资或疾病救济费，依据职工实际和本单位工作年限准确确定3到24个月的医疗期。
（二）医疗期满职工无法从事原工作及另行安排工作时，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。
（三）协助职工按规定享受基本医疗保险待遇，以减轻其医疗费用负担。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。同时第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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1.医疗期内，企业需按规定给非因工伤或患病职工支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资的80%。医疗期在3到24个月，由职工工作及在本单位工作年限决定。
2.医疗期满，职工无法从事原工作和单位新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解除合同，同时按工作年限支付经济补偿。
3.职工能按规定享受基本医保待遇，减轻医疗费用压力。
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结论：
企业职工非因工伤或因病，在医疗期内企业应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费，医疗期满不能工作的用人单位可解除合同并支付经济补偿，职工还能享受基本医疗保险待遇。
法律解析：
依据相关法律，企业职工非因工伤或因病，医疗期根据实际和本单位工作年限在3个月到24个月不等，此期间企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，且标准不低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后，若职工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。同时，职工可按规定享受基本医疗保险待遇来减轻医疗费用负担。如果职工遇到此类情况，对相关权益和法律规定仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.企业职工非因工伤或因病可享多方面待遇。在医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费，不低于当地最低工资标准的80%，医疗期依职工实际和本单位工作年限在3到24个月间确定。
2.医疗期满后，若职工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同，同时需支付经济补偿，按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.职工还能按规定享受基本医疗保险待遇，减轻医疗费用压力。

建议企业严格按规定支付相关费用和给予医疗期，职工也要了解自身权益，在医疗期满时与企业友好协商工作安排。同时，社保部门应加强监管，确保职工医保待遇落实。