欠薪什么情况下可以拘留一个月

法律分析：
（1）用人单位或责任人有能力支付却拒不支付劳动报酬，在政府有关部门责令支付后仍不支付，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可被刑事拘留，不过刑事拘留最长是37天并非正好一个月。
（2）构成此罪有明确条件，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，二是有能力支付却不支付且数额较大。比如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。
（3）司法机关会依据具体犯罪情节，对责任人采取相应刑事强制措施。

提醒：
用人单位应依法支付劳动报酬，劳动者遇到此类情况可及时向政府有关部门反映。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）对于劳动者而言，若遭遇用人单位或责任人拒不支付劳动报酬，应及时向政府有关部门反映，由其责令支付。若对方仍不支付，可保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和应得报酬的证据，配合司法机关后续调查。

（二）对于用人单位或责任人，要认识到拒不支付劳动报酬的严重后果，应积极履行支付义务，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.用人单位或责任人有支付能力却拒不支付劳动报酬，经政府部门责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可能被刑事拘留，最长37天。
2.构成该罪需满足：以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大。如拒不支付一名劳动者超三月报酬达五千到两万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万到十万。
3.司法机关会依具体情节对责任人采取刑事强制措施。
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结论：
用人单位或责任人有能力支付却拒不支付劳动报酬，经责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可能被刑事拘留，一般最长37天。构成此罪有特定数额标准，司法机关会依情节采取刑事强制措施。
法律解析：
依据法律规定，若用人单位或责任人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却不支付，且达到数额较大标准，就构成拒不支付劳动报酬罪。具体数额标准包括拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。在此情况下，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会涉嫌该罪并可能被刑事拘留，不过一般刑事拘留最长为37天。如果遇到涉及拒不支付劳动报酬相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位或责任人有能力支付却拒不支付劳动报酬，经政府部门责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可能被刑事拘留，一般最长37天。

该罪构成条件包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大。像拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。司法机关会依据具体犯罪情节对责任人采取刑事强制措施。

解决措施和建议：
1.用人单位应依法及时支付劳动报酬，避免触犯法律红线。
2.劳动者遇到此类情况，及时向政府有关部门反映，维护自身权益。
3.司法机关加强对此类犯罪行为的打击力度，保障劳动者合法权益。