拖欠工资半个月可以要求赔偿吗

1.用人单位拖欠工资半月，劳动者先尝试协商，协商无果可采取进一步行动。

2.可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。若逾期未付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。

3.劳动者还能以单位未及时足额支付报酬为由解除合同，并要求经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。经法定程序，可获相应赔偿。
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结论：
用人单位拖欠工资半个月，经法定程序处理后劳动者可要求相应赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者有相应的维权途径。劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
如果遇到用人单位拖欠工资等劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资半个月，劳动者经法定程序处理后可要求相应赔偿。当遭遇此类情况，劳动者先与单位协商，协商不成可采取进一步措施维护权益。
1.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者可以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者遇到拖欠工资问题，先冷静与单位沟通协商。协商无果，及时收集证据，如劳动合同、工资条等，通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资半个月时，劳动者与单位协商是首要步骤。协商有助于双方和平解决问题，避免矛盾升级。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，这对单位有一定的威慑作用。
（3）劳动者还可以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位进行友好协商，明确表达支付工资的诉求，尝试达成解决方案。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。