工资拖欠三个月没发怎么办

（一）与公司协商，在协商过程中留存如聊天记录、通话录音等证据，以此作为后续维权凭证。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司拖欠工资三个月，劳动者可多途径维权并获经济补偿。
1.协商解决：劳动者先与公司协商支付工资，过程中留存证据，这是解决问题较温和的方式。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付工资。
3.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，同时提交相关证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.解除合同获补偿：因公司拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。建议劳动者遇到此类情况冷静处理，按步骤维权，及时收集和保存证据。
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结论：
公司拖欠工资三个月，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼维权，还能解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，工资应及时足额支付。公司拖欠工资的行为已违法。劳动者首先可与公司协商并留存证据，这是解决问题的友好方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付。申请仲裁需在规定时效内提出，并准备好相关材料。对仲裁结果不服可向法院起诉。同时，劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司应支付经济补偿。若大家在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，在协商时留存证据至关重要，如聊天记录、通话录音等，这些证据能为后续维权提供有力支持。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，这是借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁，要在规定的一年时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据，以证明劳动关系和工资数额。
（4）对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，需在收到仲裁裁决书十五日之内进行。
（5）因公司拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者维权需注意时效问题，收集证据要全面准确。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.先和公司协商，要求支付工资，同时留意保留证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损1年内提出，提交申请书与相关证据。

4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

5.因拖欠工资，劳动者可解除合同并要求公司支付经济补偿。