公司三年合约不续签有赔偿吗

法律分析：
（1）公司三年合约期满不续签，一般情况下要给予劳动者赔偿。按照规定，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限核算，工作三年公司需支付三个月工资的经济补偿。
（2）这里所指的工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）然而，若劳动者主动提出不续签，并且公司维持或提高了劳动合同约定条件，公司就无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意是公司不续签还是自身主动不续签，不同情况赔偿规定不同。若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司三年合约期满不续签，劳动者可要求公司支付经济补偿，补偿为三个月工资，工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，明确表达自身诉求。
（二）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若劳动者主动提出不续签且公司维持或提高劳动合同约定条件，公司不用支付经济补偿，这种情况下劳动者需自行承担无补偿后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司三年合约期满不续签，一般需给员工赔偿。赔偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工作三年，公司应支付三个月工资。工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.若员工主动不续签，且公司维持或提高合同约定条件，公司无需支付补偿。
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结论：
公司三年合约期满不续签，通常需向劳动者支付三个月工资作为经济补偿，但劳动者主动不续签且公司维持或提高约定条件的情况除外。
法律解析：
根据相关法律，劳动合同到期公司不续签时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作三年，公司就应支付三个月工资作为补偿，这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若劳动者主动提出不续签，并且公司维持或提高了劳动合同约定条件，公司则无需支付经济补偿。如果遇到类似劳动合约到期补偿问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司三年合约期满不续签，一般需给予劳动者赔偿。根据规定，劳动合同到期公司不续签，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作三年应支付三个月工资。经济补偿的工资标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者主动提出不续签，且公司维持或提高劳动合同约定条件，公司无需支付经济补偿。
3.建议劳动者在合约期满前关注续签情况，若公司不续签及时与公司沟通赔偿事宜，留存好相关工作证据。公司应提前与劳动者协商续签问题，按法律规定履行补偿义务，避免劳动纠纷。