劳动法案件追诉期限是多久

1.劳动争议需先仲裁，仲裁时效一年，从当事人知晓权利被侵害时算。
2.仲裁时效内，一方主张权利、求救济或对方同意履行，时效中断，重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；关系终止，需一年内申请。
5.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
劳动争议需先仲裁，仲裁时效通常为一年，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬仲裁不受一年限制，对仲裁结果不服可在十五日内起诉。
法律解析：
劳动争议适用仲裁前置，意味着发生劳动纠纷要先经过仲裁。一般仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若在时效内，当事人主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断后重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续时拖欠劳动报酬，仲裁不受一年时效限制，但关系终止需在一年内提出。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。劳动争议处理涉及专业法律知识，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动争议需先经过仲裁程序，这是法定要求。仲裁时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之时。
（2）在仲裁时效期间，若出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，重新计算。
（3）因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

提醒：
劳动争议处理需注意时效问题，不同情形下时效计算有别。若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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1.劳动争议需先经过仲裁，仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。在时效期内，若出现主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，重新计算；若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

解决措施与建议：劳动者应及时关注自身权益，当权益受损时尽早主张权利，保留好相关证据。若遇到仲裁时效问题，要判断是否符合中断或中止情形。若对仲裁结果不满，要在规定时间内向法院起诉维护自身权益。
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（一）劳动者要及时关注自身权益，在知道或应当知道权利被侵害时，尽早收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续主张权利。
（二）若想中断仲裁时效，可通过书面或其他能留痕的方式向对方主张权利，也可向劳动监察部门等有关部门请求权利救济。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，要保存好相关证据证明存在中止情形。
（四）劳动关系存续期间被拖欠劳动报酬，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。