法定节假日不给三倍工资如何仲裁开庭

（一）准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用于证明存在劳动关系、工作时间以及工资情况。

（二）庭前准备：熟悉仲裁请求和对应的法律规定，明确三倍工资的计算方式。

（三）遵守纪律：开庭时严格遵守仲裁庭的纪律。

（四）陈述环节：申请人先清晰陈述仲裁请求、法定节假日加班情况以及未获三倍工资的事实；然后被申请人进行答辩。

（五）举证质证：依次出示证据并说明证明目的，对对方的证据发表意见。

（六）辩论阶段：围绕争议焦点，依据法律规定阐述自己的观点。

（七）最后陈述：强调自身诉求的合理性，整个过程需保持冷静理智，如实陈述。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
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用人单位在法定节假日不给三倍工资，申请仲裁开庭可按以下步骤进行。
1.准备材料：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用于证明劳动关系、工作时间和工资情况。
2.开庭前准备：熟悉仲裁请求和依据的法律规定，明确三倍工资的计算方式。
3.开庭遵守纪律：遵守仲裁庭纪律，申请人先陈述仲裁请求和事实理由，说明加班情况和未获三倍工资的事实。
4.被申请人答辩：被申请人进行答辩。
5.举证质证：依次出示证据并说明证明目的，对对方证据发表意见。
6.辩论阶段：围绕争议焦点，依据法律规定阐述观点。
7.最后陈述：强调自身诉求的合理性。
整个过程需保持冷静理智，如实陈述。
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结论：
法定节假日用人单位不给三倍工资申请仲裁开庭，需做好准备工作并按特定流程进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，法定节假日加班用人单位应支付三倍工资。若用人单位未支付，劳动者申请仲裁开庭有相应步骤。首先要准备能证明劳动关系、工作时间及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；开庭前熟悉仲裁请求和法律依据，明确三倍工资计算方式。开庭时要遵守纪律，依次进行申请人陈述、被申请人答辩、举证质证、辩论和最后陈述等环节。整个过程需保持冷静理智、如实陈述。如果在仲裁过程中遇到任何疑问，或者对相关法律规定不太清楚，可以随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）准备材料是关键，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系、工作时间和工资情况，为仲裁请求提供事实支撑。
（2）开庭前熟悉仲裁请求和法律依据很重要，明确三倍工资计算方式，能让自己在庭审中更有底气。
（3）开庭时遵守仲裁庭纪律，按流程进行。申请人清晰陈述加班情况和未获三倍工资事实，被申请人答辩后进入举证质证环节，双方通过出示证据和发表意见来证明或反驳观点。
（4）辩论阶段围绕争议焦点依据法律阐述观点，最后陈述强调诉求合理性，整个过程需保持冷静理智、如实陈述。

提醒：
注意证据的真实性和关联性，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询以进一步分析。
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申请仲裁开庭步骤如下：
准备材料：准备劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系、工作时间和工资情况。
熟悉请求：开庭前熟悉仲裁请求和法律依据，明确三倍工资计算方式。
遵守纪律：开庭时遵守仲裁庭纪律，申请人先陈述请求和理由，被申请人答辩。
举证辩论：举证质证环节出示证据，发表意见；辩论阶段围绕焦点阐述观点。
最后陈述：强调诉求合理性，过程中保持冷静，如实陈述。