偷拿公司财物多少构成犯罪

结论：
偷拿公司财物根据是否利用职务之便，分别涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，且达到相应数额标准会被立案追诉。
法律解析：
若利用职务之便偷拿公司财物，符合公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有的情形，数额在三万元以上的，构成职务侵占罪，会被立案追诉。若未利用职务之便偷拿公司财物，则涉嫌盗窃罪，一般盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属于“数额较大”构成犯罪，不过各地区可根据自身经济发展状况确定具体数额标准。这提醒大家，公司财物不可随意偷拿，否则会触碰法律红线。如果对偷拿公司财物涉及的法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.偷拿公司财物会依是否利用职务之便分别涉嫌职务侵占罪或盗窃罪。利用职务之便偷拿公司财物，将本单位财物非法占为己有且数额达三万元以上，会被立案追诉职务侵占罪。未利用职务之便偷拿公司财物，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上（各地区依经济状况在此幅度内确定标准），构成盗窃罪。
2.解决措施和建议：公司应加强内部管理，建立严格的财物管理制度和监督机制，防止员工违规操作。员工要增强法律意识，明确此类行为的法律后果，杜绝偷拿公司财物的行为。一旦发现有偷拿财物情况，公司要及时收集证据并报警，通过法律途径解决问题。
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法律分析：
（1）偷拿公司财物在法律上可能涉及不同罪名，取决于是否利用职务之便。若利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上，就涉嫌职务侵占罪，这种行为违背了员工对公司的忠实义务。
（2）若未利用职务之便偷拿公司财物，则涉嫌盗窃罪。通常盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属于“数额较大”构成犯罪，不过各地区会根据当地经济发展状况确定具体数额标准。

提醒：
偷拿公司财物后果严重，无论是职务侵占还是盗窃都触犯法律。员工应遵守职业道德和法律规定，若遇到相关法律问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于公司来说，应加强内部管理和监督，建立完善的财物管理制度，明确各岗位的职责和权限，定期进行财物盘点和审计，及时发现和防范财物被盗拿的风险。
（二）员工要树立正确的法律意识和职业道德，明白偷拿公司财物是违法行为，不可抱有侥幸心理。
（三）若发现有人偷拿公司财物，应及时收集相关证据，如监控录像、财物出入记录等，并向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.偷拿公司财物可能触犯职务侵占罪或盗窃罪。

2.利用职务之便偷拿公司财物涉嫌职务侵占罪。公司等单位人员，用职务便利将单位财物占为己有，数额超三万就会被立案追诉。

3.未利用职务之便偷拿公司财物涉嫌盗窃罪。通常盗窃财物价值一千到三千以上算“数额较大”，构成犯罪，但各地可依情况定标准。