公司擅自调岗降薪能获多少经济补偿金

公司擅自调岗降薪，劳动者因此解除劳动合同可获经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算。这是对劳动者合法权益的有力维护，旨在约束企业随意侵犯劳动者权益的不当行为。

为保障自身权益，劳动者应做到：
1.重视证据收集。如调岗降薪的通知、沟通记录等，这是主张权益的关键。
2.优先尝试协商。与公司心平气和沟通，争取合理补偿，避免矛盾激化。
3.适时申请仲裁。若协商无果，及时通过劳动仲裁主张经济补偿，依据法律规定维护自身应得权益。
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法律分析：
（1）公司擅自调岗降薪，劳动者解除劳动合同可获经济补偿，计算依据为工作年限。每满一年支付一个月工资，体现对劳动者工作贡献的认可，保障其权益。
（2）对于工作年限的界定，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿，使补偿标准更合理公平。
（3）月工资的确定为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，客观反映劳动者收入水平。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限有特别规定，既保障权益也兼顾企业负担。

提醒：
面对公司擅自调岗降薪，劳动者要重视证据收集，通过合法途径主张补偿。不同情况处理方式有别，建议咨询专业意见。
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（一）劳动者面对公司擅自调岗降薪，首先应留意收集证据。比如工作沟通记录、工资条变化、岗位变动通知等，这些都是后面维权的关键材料。

（二）尝试与公司进行友好协商，清晰表明自身立场，要求恢复原岗位和薪资，并支付相应经济补偿。

（三）若协商无果，果断申请劳动仲裁。按照法定程序提交证据，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司私自调岗降薪，劳动者因此解除合同，经济补偿按工作年限算。满一年给一个月工资；半年以上不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额，年限最高十二年。
3.劳动者要留好公司擅自调岗降薪证据，通过协商或劳动仲裁等合法方式争取补偿。
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结论：
公司擅自调岗降薪致劳动者解除劳动合同，经济补偿按工作年限支付，月工资有相应计算标准，劳动者要收集证据通过合法途径主张补偿。
法律解析：
按照法律规定，公司未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者因此解除劳动合同，公司需给予经济补偿。计算方式明确，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。这是为了保障劳动者合法权益，约束用人单位随意变更劳动条件的行为。如果遇到公司擅自调岗降薪的情况，劳动者要注意收集相关证据，如调岗降薪通知、工资单变化等。若与公司协商不成，可申请劳动仲裁。要是你对这方面法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。