工人聚众讨薪怎么处理

法律分析：
（1）工人维权要合法理性。推选代表协商能高效沟通并达成和解，若协商不成，向劳动监察部门投诉是行政途径，可借助行政力量责令单位支付工资。申请劳动仲裁是准司法程序，对仲裁不服还能起诉，以司法途径保障权益。
（2）用人单位有义务积极应对。及时核实诉求，若存在拖欠情况，制定支付计划并与工人沟通按计划支付，这既是履行法定义务，也是避免矛盾激化的有效措施。
（3）政府相关部门职责明确。劳动监察部门调查处理可保障工人合法权益，公安机关维护现场秩序能防止治安问题，确保讨薪事件依法依规解决。

提醒：工人讨薪要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。用人单位需严格依法支付工资，避免法律风险。不同讨薪情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）工人方面
要走合法理性的维权道路。可以选出代表和用人单位商量，达成和解协议；也能向劳动监察部门投诉，让其责令单位付工资；还可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，就向法院起诉。

（二）用人单位方面
要积极应对工人讨薪问题，及时核查工人的诉求。若确实存在欠薪，尽快制定支付计划并和工人沟通，按照计划支付工资，避免矛盾激化。

（三）政府相关部门方面
劳动监察部门要调查处理，保障工人合法权益；公安机关维护现场秩序，防止矛盾升级引发治安问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工人聚众讨薪时，处理方式如下：
工人应合法理性维权，推选代表和单位协商，也可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

用人单位要积极应对，核实诉求，若拖欠工资，尽快制定支付计划并执行，避免矛盾激化。

政府部门需介入协调，劳动监察部门保障权益，公安机关维护秩序，防止治安问题。各方依法处理，保障权益与稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工人聚众讨薪时，工人应合法理性维权，用人单位要积极应对，政府相关部门需介入协调，各方依法依规处理以保障工人权益和社会稳定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。工人在遇到被拖欠工资情况时，通过推选代表协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权是合法的途径。而用人单位若存在拖欠工资问题，应及时核实并制定支付计划，这是其法定义务。政府相关部门中，劳动监察部门有职责调查处理工资拖欠问题，保障工人权益；公安机关负责维护现场秩序，防止治安问题发生。各方在处理工人讨薪事件时，都需遵循法律规定。如果在讨薪过程中遇到复杂的法律问题或不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工人聚众讨薪需多方协同合法处理。工人应合法理性维权，用人单位要积极应对，政府相关部门需介入协调。
2.工人可推选代表与用人单位协商达成和解协议，也能向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
3.用人单位要及时核实工人诉求，若存在拖欠工资，尽快制定支付计划并与工人沟通，按计划支付工资。
4.政府相关部门，劳动监察部门调查处理保障工人权益，公安机关维护现场秩序，防止矛盾升级引发治安问题。各方依法依规处理，保障工人权益和社会稳定。