被公司裁员有哪些赔偿项目

（一）当被公司合法裁员时，员工可依据自身在本单位的工作年限获得经济补偿。工作每满一年，就能得到一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司违法裁员，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）如果公司没有提前三十日书面通知员工裁员，员工还能额外获得一个月工资作为代通知金。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合法裁员时，员工能获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.公司没提前三十天书面通知员工，需额外付一个月工资作代通知金。工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等货币收入。
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结论：
被公司合法裁员，员工可获按工作年限计算的经济补偿；违法裁员，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未提前三十日书面通知的，要额外支付一个月工资作代通知金。
法律解析：
依据法律规定，员工在公司合法裁员时，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，要给予二倍经济补偿的赔偿金。而且，若未提前三十日书面通知员工，还得额外支付一个月工资。这里的工资涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果在裁员补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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被公司合法裁员，员工可获经济补偿，按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，未提前三十日书面通知员工的，要额外支付一个月工资作代通知金，工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

解决措施和建议如下：
1.员工要明确自身权益，合法裁员时按规定计算经济补偿，违法裁员时积极争取赔偿金和代通知金。
2.留存工作年限、工资收入等相关证据，以便维护权益。
3.若与公司协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）公司合法裁员时，员工能获得经济补偿，补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若公司未提前三十日书面通知员工裁员，要额外支付一个月工资作为代通知金。
（4）工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

提醒：
员工遇到裁员情况，要准确核算自身应得补偿或赔偿，不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。