员工生病了公司就辞退可以吗

1.通常，员工生病时公司不能随意辞退。在规定医疗期内，公司不能按无过失辞退、经济性裁员规定解除合同。若辞退，属违法，员工可要求继续履行合同，或让公司按经济补偿标准双倍赔偿。

2.若员工医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事公司新安排的工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资后可解约，但要支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
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结论：
一般情况下员工生病公司不能随意辞退，医疗期内辞退属违法，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿；医疗期满不能工作，公司提前通知或支付代通知金可解除并支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，员工患病或非因工负伤处于规定医疗期内，公司不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，否则就是违法解除。此时员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而当员工医疗期满后，若既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似劳动纠纷，不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.一般情况下公司不能随意辞退生病员工，员工在规定医疗期内，公司不得依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同，否则属违法解除，员工可要求继续履行合同或按经济补偿标准二倍获赔。
2.若员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议：公司应严格遵守法律规定，在员工医疗期内不得随意辞退。当员工医疗期满无法胜任工作时，按法定程序解除合同并支付补偿。员工若遭遇违法辞退，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工生病时受法律保护，在规定医疗期内，公司不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。若公司在此期间辞退，属于违法解除。
（2）员工面对公司违法解除的情况，有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）当员工医疗期满，不能从事原工作且无法从事公司另行安排的工作时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工要清楚自身在医疗期的权益，遇到公司违法辞退及时维权。公司解除劳动合同时需严格按法律规定程序操作，避免违法行为。若有复杂情况，建议咨询以准确分析。
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（一）员工在规定医疗期内，公司不能依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。若公司违法辞退，员工可要求继续工作，也能要求公司按经济补偿标准二倍赔赔偿金。

（二）员工医疗期满，不能从事原工作和公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。