竞业协议如何补偿员工工资和社保费用

1.员工工资与竞业协议补偿是相互独立的，用人单位要按正常劳动合同支付工资，同时在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。补偿标准有约定的从约定但不低于当地最低工资标准，无约定则按解除或终止合同前十二个月平均工资的30%支付，低于当地最低工资标准的按后者执行。
2.社保费用方面，用人单位需依法为员工正常缴纳，缴纳基数和比例不受竞业协议影响。
3.若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可先催告，催告后仍不支付的，可解除竞业限制约定。

建议用人单位严格按照规定支付工资、经济补偿和缴纳社保，避免违约风险。劳动者遇到用人单位不支付经济补偿情况，及时催告并保留证据，以维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工工资不受竞业协议影响，用人单位要按正常劳动合同约定支付工资。这保障了员工在履行竞业协议期间的基本收入，确保其生活不受较大冲击。
（2）竞业限制补偿方面，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。有约定的从约定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准；无约定的，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（3）社保费用方面，用人单位需依法为员工缴纳，缴纳基数和比例按规定执行，不受竞业协议影响。
（4）若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可先催告，若仍不支付，劳动者可解除竞业限制约定。

提醒：员工和用人单位都要明确竞业协议补偿及社保的相关规定，用人单位要及时支付补偿和缴纳社保，员工遇用人单位违约可依法维护自身权益，情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应按照正常劳动合同约定支付员工工资，不受竞业协议影响。
（二）在竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。有约定补偿标准的按约定，但不能低于劳动合同履行地最低工资标准；无约定的，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（三）用人单位要依法为员工缴纳社保，缴纳基数和比例按规定执行，不受竞业协议影响。
（四）若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可先催告，催告后仍不支付的，劳动者可解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业协议补偿不影响员工工资，用人单位需按劳动合同正常支付工资。在竞业限制期内，用人单位要按月给予劳动者经济补偿。有约定补偿标准的按约定，但不得低于当地最低工资标准；无约定的，按劳动者离职前12个月平均工资的30%支付，低于当地最低工资标准则按后者支付。

2.社保费用方面，用人单位要依法为员工缴纳，缴纳基数和比例不受竞业协议影响。若用人单位不按约定支付补偿，劳动者可催告，仍不支付的，劳动者可解除竞业限制约定。
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结论：
竞业协议补偿不影响员工工资，用人单位应正常支付工资，并在竞业限制期限内按月给予经济补偿。社保费用仍需依法缴纳，未按约定支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
法律解析：
依据法律规定，在竞业协议履行期间，员工工资不受影响，用人单位要按照正常劳动合同约定支付工资。同时，对于竞业限制补偿，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者。若有约定补偿标准，应从约定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准；若没有约定，可按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，用人单位还需依法为员工缴纳社保，缴纳基数和比例按规定执行，不受竞业协议影响。如果用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可先进行催告，若用人单位仍不支付，劳动者有权解除竞业限制约定。若大家在竞业协议补偿等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。