劳动能力鉴定后停工留薪期是否结束

1.劳动能力鉴定后，停工留薪期不一定结束。停工留薪期是员工工伤或患职业病需暂停工作治疗的时间，通常不超12个月，特殊情况可延长。
2.劳动能力鉴定能在停工留薪期内开展。若鉴定时该期限未到，不会提前结束。
3.到了预计的停工留薪期时长，鉴定结果可判断是否延长。伤情稳定，可能意味着期限结束；需继续治疗，确认后可适当延长。
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1.劳动能力鉴定后停工留薪期不必然结束。停工留薪期是职工工伤需暂停工作接受医疗的期限，一般不超12个月，特殊情况可延长。劳动能力鉴定可在该期限内进行，若鉴定时停工留薪期未届满，不会提前结束。
2.当达到正常预计的停工留薪期时长，劳动能力鉴定结果可用于判断是否延长。若伤情稳定，停工留薪期可能结束；若还需治疗康复，经确认可适当延长。
3.建议职工在工伤治疗过程中，及时关注自身伤情及停工留薪期进展，积极配合劳动能力鉴定。企业要依法保障职工停工留薪期权益，根据鉴定结果合理处理。相关部门应加强监督，确保职工和企业都遵守规定，维护双方合法权益。
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结论：
劳动能力鉴定后，停工留薪期不一定结束，需依据具体情况判断。
法律解析：
停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受治疗的期限，通常不超12个月，特殊情况经确认可延长。劳动能力鉴定可在停工留薪期内开展，若鉴定时停工留薪期未届满，不会因鉴定提前结束。当达到正常预计的停工留薪期时长，劳动能力鉴定结果能作为是否延长的参考。若伤情稳定，停工留薪期可能结束；若仍需治疗康复，经确认可适当延长。总之，劳动能力鉴定与停工留薪期结束并非必然关联，要结合职工实际伤情和治疗状况判定。如果对停工留薪期和劳动能力鉴定相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。
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（一）职工应清楚停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或特殊可申请延长。在停工留薪期内可正常申请劳动能力鉴定，不用担心鉴定会提前结束该期限。
（二）当达到预计停工留薪期时长，可根据劳动能力鉴定结果判断后续情况。若伤情稳定，就需做好结束停工留薪期返回工作的准备；若还需治疗康复，要及时按规定申请延长。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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法律分析：
（1）停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗的期限，通常不超过12个月，特殊情况经确认可延长。
（2）劳动能力鉴定可在停工留薪期内开展。当鉴定时停工留薪期未届满，不会因鉴定导致其提前结束。
（3）达到正常预计的停工留薪期时长后，劳动能力鉴定结果能作为是否延长该期限的参考。若伤情稳定，停工留薪期可能结束；若仍需治疗康复，经确认可适当延长。

提醒：
职工要留意停工留薪期的时间限制，根据劳动能力鉴定结果及时确认是否需申请延长。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以获取准确分析。