协议解除劳动合同补偿金如何给付

（一）当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）若由劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
协议解除劳动合同，用人单位提出协商一致解除需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资标准计算；劳动者提出协商解除，用人单位无需支付。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作时长，每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额算，且支付年限最高不超十二年。而如果是劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿。如果您在劳动合同解除补偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协议解除劳动合同的补偿金给付有明确规定。当用人单位提出并与劳动者协商一致解除时，要给予经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资。
（2）对于工作时长有细致的计算方式。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。
（4）若由劳动者提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
协议解除劳动合同时，需明确提出方。劳动者要清楚自己应得的经济补偿标准，若情况复杂，建议咨询专业分析。
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1.协议解除劳动合同的补偿金给付规则根据提出方不同而有差异。用人单位提出并与劳动者协商一致解除的，需支付经济补偿；劳动者提出协商解除的，用人单位无需支付。
2.用人单位支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议用人单位在解除劳动合同时明确提出方，按规定计算补偿金。劳动者要了解自身权益，在权益受损时可通过合法途径维权。
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1.用人单位提出协商一致解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.劳动者提出协商解除，单位不用支付经济补偿。