工伤赔偿时老板能否解除劳动合同

（一）员工在工伤医疗期内，老板绝对不能解除劳动合同，应保障员工治疗与康复期间的权益。
（二）工伤员工被鉴定为一至四级伤残，老板必须保留劳动关系，让员工退出工作岗位，直至员工符合退休等条件。
（三）被鉴定为五至六级伤残，老板不能主动提出解除或终止劳动关系，员工有提出的权利。
（四）被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满或员工本人提出解除时，双方才可以解除劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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结论：
工伤赔偿时老板一般不能随意解除劳动合同，需根据员工所处医疗期和伤残等级情况判断，违法解除要承担不利法律后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工在工伤医疗期内，老板解除劳动合同属于违法行为，需承担支付赔偿金等责任。若工伤员工被鉴定为一至四级伤残，应保留劳动关系，老板无权解除；五至六级伤残，员工可提出解除或终止，但老板不能随意解除；七至十级伤残，劳动合同期满或员工本人提出时，双方才可解除。这体现了法律对工伤员工的保护，避免其因工伤失去工作保障。如果遇到工伤赔偿时老板违法解除劳动合同等类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工处于医疗期时，老板解除劳动合同的行为违法。因为医疗期是员工治疗和恢复的必要时间，法律为保障员工权益，禁止老板在此期间解除合同，违法解除需承担支付赔偿金等法律责任。
（2）工伤员工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，老板无解除权。这是考虑到该等级伤残对员工劳动能力影响极大，需保障其稳定的生活来源。
（3）五至六级伤残，员工有解除或终止劳动关系的主动权，老板不能随意解除。此时员工仍有一定劳动能力，赋予其选择权更符合实际情况。
（4）七至十级伤残，劳动合同期满或员工本人提出解除时，双方可解除劳动关系。这种规定兼顾了员工和企业的利益。

提醒：工伤赔偿期间老板随意解除劳动合同风险大，员工遇此情况应及时咨询，维护自身合法权益。
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1.一般工伤赔偿期间老板不能随意解除劳动合同，仅在特定情形下可合法解除。员工在医疗期内，老板解除属违法，需担支付赔偿金等法律责任。
2.不同伤残等级对应不同解除规则：被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，老板不能解除；五至六级伤残，员工可提出解除或终止，老板不能随意解除；七至十级伤残，劳动合同期满或员工本人提出，双方可解除。
3.建议老板严格遵守法律规定，在员工工伤赔偿期间谨慎处理劳动关系。若有解除需求，先确认员工是否处于医疗期及伤残等级情况，依法依规操作，避免因违法解除承担不利法律后果。
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工伤赔偿时老板能否解除劳动合同，分以下情况：
-员工在医疗期内，老板解除属违法，要担支付赔偿金等责任。
-员工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，老板不能解除。
-员工被鉴定为五至六级伤残，员工可提解除，老板不能随意解除。
-员工被鉴定为七至十级伤残，合同期满或员工提出，双方可解除。
通常，工伤赔偿期老板不能随意解约，否则担不利后果。