降薪不同意被辞退如何赔偿员工

1.用人单位擅自降薪，员工不同意被辞退，属违法解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。

2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除前十二个月平均工资。

3.单位拒付赔偿金，员工可收集合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
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1.用人单位未经员工同意擅自降薪，员工不同意遭辞退，这种行为属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若单位拒绝支付赔偿金，员工可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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结论：
用人单位未经员工同意擅自降薪，员工不同意被辞退属违法解除劳动合同，应支付赔偿金，若单位拒付，员工可收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未经员工同意擅自降薪并辞退不同意的员工，这属于违法解除劳动合同的行为。在此情况下，用人单位需向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是单位拒绝支付赔偿金，员工可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）员工遇到用人单位擅自降薪且不同意被辞退的情况，要明确这属于违法解除劳动合同，可要求单位支付赔偿金。
（二）计算赔偿金时，先确定经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，赔偿金是经济补偿的二倍。
（三）若单位拒绝支付赔偿金，员工收集好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位未经员工同意擅自降薪且因员工不同意而将其辞退，这种行为违反了解除劳动合同的法律规定，属于违法解除。按照法律，用人单位需向员工支付赔偿金，且赔偿金标准为经济补偿的二倍。
（2）经济补偿计算有明确标准，依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当单位拒绝支付赔偿金时，员工可通过收集相关证据维权，如劳动合同能证明劳动关系，工资流水可体现薪资情况，辞退通知是被辞退的直接证明。员工可凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。