没有离职直接不干了会怎样

法律分析：
（1）从法律规定来看，劳动者有提前告知用人单位离职的义务，未办离职直接离岗属于违反该法定义务的行为。若此行为给单位造成损失，像导致工作进度受影响、业务受损等，劳动者需承担赔偿责任。
（2）薪资方面，用人单位有权暂扣工资，直至劳动者办理完离职手续才予以支付，这是为了确保工作交接等流程的顺利完成。
（3）社保和公积金转移也会受影响，可能导致相关权益无法及时保障，影响劳动者后续生活保障。
（4）职业声誉受损严重，不良记录可能在行业内传播，新单位背景调查时可能因此拒绝录用，对未来职业发展极为不利。

提醒：
劳动者应严格按规定提前通知单位并办好离职手续，避免因小失大。遇到特殊情况可咨询以获取更合适解决方案。
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（一）提前通知：按照法律规定和合同约定，提前一定时间向用人单位书面提出离职申请，给单位足够时间安排工作交接。
（二）做好工作交接：在离职前认真整理工作资料，向接手人员详细交接工作内容、进度和注意事项等。
（三）办理离职手续：配合单位完成离职手续的办理，如归还办公用品、结清财务等。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.未办离职直接离岗，劳动者违反提前告知义务，若给单位造成损失，如影响业务进度，需承担赔偿责任。
2.薪资上，单位可能暂扣工资，等办完离职手续再发，还会影响社保、公积金转移及相关权益。
3.职业声誉方面，此行为会留不良记录，影响未来求职，新单位背景调查可能拒绝录用。
建议按规定提前通知单位，办好交接和离职手续，保障权益和职业形象。
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结论：
未办离职直接离岗，劳动者会面临承担赔偿责任、薪资暂扣、社保权益受影响、职业声誉受损等不利后果，应按规定办理离职。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。未办离职直接离岗违反了提前告知的法定义务。若因这种擅自离岗行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，比如因离岗导致工作进度受影响、业务受损等。在薪资方面，用人单位有权暂扣工资，直至劳动者办理完离职手续。同时，社保、公积金转移等相关权益也可能受到影响。而且这种行为会在行业内留下不良记录，当新单位进行背景调查时，可能会因此拒绝录用。为保障自身权益并维护良好职业形象，劳动者应按规定提前通知用人单位，办理好工作交接和离职手续。如果大家在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
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未办离职直接离岗会带来诸多不利。从法律层面，劳动者违反提前告知义务，若致使用人单位损失，要承担赔偿责任，像影响业务进度等情况。薪资上，单位可能暂扣工资，等离职手续办完才发放，同时还会影响社保和公积金转移与相关权益。职业声誉也会受损，在行业内留下不良记录，新单位背景调查时可能拒绝录用。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应按规定提前通知用人单位，履行告知义务。
2.认真做好工作交接，确保工作顺利过渡。
3.及时办理离职手续，保障自身薪资、社保等权益，维护良好职业形象。