借调期间发生工伤由哪方承担赔偿责任

（一）原用人单位应积极承担起工伤保险责任，在职工发生工伤后，及时为其申请工伤认定和相关赔偿，因为与职工存在劳动关系，有此法定责任。
（二）原用人单位和借调单位应在借调前就签订明确的书面协议，约定好工伤补偿办法，避免后续出现纠纷。
（三）若原用人单位承担了工伤保险责任，而之前双方约定由借调单位补偿，原用人单位可凭借协议向借调单位进行追偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
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1.借调期间发生工伤，工伤保险责任由原用人单位承担。因为原用人单位和职工有劳动关系，要为职工缴纳工伤保险费。

2.原用人单位和借调单位可约定补偿办法。原用人单位担责后，能按约定向借调单位追偿。若约定借调单位补偿，原用人单位担责后可要求其补偿。
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结论：
借调期间发生工伤，原用人单位承担工伤保险责任，原用人单位与借调单位可约定补偿办法。
法律解析：
职工被借调期间受工伤，由原用人单位承担工伤保险责任，原因在于原用人单位和职工存在劳动关系，有义务为职工缴纳工伤保险费。不过原用人单位承担责任后，可依据和借调单位的约定进行追偿。如果双方约定借调单位承担补偿责任，原用人单位承担工伤赔偿责任后，能按约定要求借调单位补偿。在实际生活中，工伤情况复杂，借调期间的工伤处理更需谨慎。若遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，可更好地维护自身合法权益。
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借调期间发生工伤，原用人单位承担工伤保险责任，同时原用人单位与借调单位可约定补偿办法。原用人单位与职工存在劳动关系，为职工缴纳工伤保险费是其法定义务，所以职工借调期间受工伤，由原用人单位担责。

解决措施和建议如下：
1.原用人单位和借调单位应提前签订书面协议，明确工伤补偿办法，避免事后产生纠纷。
2.借调单位在借调期间要保障职工工作环境安全，降低工伤发生风险。
3.职工发生工伤后，原用人单位要及时申请工伤认定和赔偿，保障职工权益。若符合双方约定，原用人单位可向借调单位追偿。
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法律分析：
（1）借调期间发生工伤，按规定由原用人单位承担工伤保险责任。原因在于原用人单位和职工存在劳动关系，承担着为职工缴纳工伤保险费等义务，所以在职工借调期间受工伤时需负责。
（2）原用人单位与借调单位可就补偿办法进行约定。原用人单位承担责任后，若双方有相关约定，可依据约定向借调单位追偿。例如约定借调单位承担补偿责任，原用人单位承担工伤赔偿后，能按约定要求借调单位补偿。

提醒：借调双方应提前明确补偿办法并形成书面协议。不同借调情形责任划分有别，建议咨询以获更精准分析。