劳动法对住院病假工资是如何规定的

法律分析：
（1）职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位需支付病假工资或疾病救济费，虽标准可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。这保障了职工在患病期间的基本生活。
（2）医疗期的时长依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围在3个月到24个月。不同的工作年限组合对应不同的医疗期，比如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月，5年以上的为6个月。
（3）用人单位支付病假工资要结合当地政策，部分地区有更细致规定，职工可通过查阅当地劳动法规或咨询劳动部门明确具体政策。

提醒：职工要留意当地政策差异，确保自身权益。用人单位应严格按规定支付病假工资，避免法律风险，具体情况可咨询进一步分析。
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（一）职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
（二）医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围是3个月到24个月，像实际工作年限10年以下、在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月，5年以上的为6个月。
（三）用人单位支付病假工资要结合当地政策，部分地区规定更细致，职工可查阅当地劳动法规或咨询劳动部门了解具体政策。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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1.职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位要支付病假工资或疾病救济费。标准能低于当地最低工资，但不能低于其80%。
2.医疗期根据职工工作总年限和在本单位工作年限确定，为3到24个月。像工作总年限10年以下、本单位工作年限5年以下的，医疗期3个月；5年以上的为6个月。
3.单位支付病假工资要结合当地政策，部分地区规定更细。职工可查当地劳动法规或咨询劳动部门了解。
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结论：
职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%，医疗期为3到24个月，支付时要结合当地政策。

法律解析：
依据相关法律，职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位在规定医疗期内有支付病假工资或疾病救济费的义务。医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围在3个月至24个月之间。支付的工资标准虽然可以低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。同时，不同地区可能有更细致的政策规定，比如具体的计算系数等。职工若想明确当地的具体政策，可以查阅当地劳动法规或咨询劳动部门。如果职工在病假工资方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，标准虽可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。医疗期依据职工实际工作年限和本单位工作年限而定，范围在3个月至24个月之间。
2.用人单位支付病假工资要结合当地政策，部分地区规定更细致。
3.解决措施与建议：
-用人单位应严格遵守法律规定支付病假工资，同时了解当地具体政策，避免违规。
-职工要知晓自身权益，可查阅当地劳动法规或咨询劳动部门，明确当地政策，保障自己的合法权益。