仲裁可以要回几年前年假吗

1.仲裁中要回未休年假工资报酬与时间和举证责任有关。通常能要回近一年未休年假工资，用人单位对两年内年假情况负举证责任，若无法证明员工已休年假或已支付报酬，员工请求会获支持。
2.超过两年部分，员工需承担举证责任，证明自己未休年假且单位未支付报酬。若员工无法举证，仲裁机构通常不支持该部分诉求。
3.若想成功要回几年前年假工资，关键在于证据。员工应尽可能收集考勤记录、工资条等相关证据，若能充分举证，即便超过两年的部分也可能得到仲裁支持。
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法律分析：
（1）在仲裁中，通常可以要回近一年未休年假的工资报酬。这是因为用人单位有保存劳动考勤记录两年备查的义务，在这两年内，对于年假情况用人单位需承担举证责任。若其无法证明员工已休年假或已支付未休年假工资，员工的请求会得到支持。
（2）对于超过两年的部分，举证责任转移到员工身上。员工需要证明自己未休年假且用人单位未支付相应报酬。如果员工不能举证，仲裁机构通常不会支持该部分诉求。不过，若员工能充分举证，超过两年的部分也有获得支持的可能。

提醒：
员工在主张未休年假工资报酬时，要注意保留好相关证据。不同情况证据要求不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于近一年未休年假工资报酬，员工可直接申请仲裁，在仲裁中，用人单位需对两年内的年假情况承担举证责任，员工要积极关注用人单位的举证情况，若其无法证明员工已休年假或已支付未休年假工资，员工请求会获支持。
（二）对于超过两年的未休年假工资报酬，员工自己要尽力收集证据，比如考勤记录、加班通知、同事证言等，来证明自己未休年假且用人单位未支付相应报酬。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.仲裁一般能要回近一年未休年假工资。按规定，单位要保存两年劳动考勤记录，这两年内员工年假情况由单位举证。若单位不能证明员工休了年假或已支付工资，员工请求会获支持。
2.超过两年部分，员工要自己举证没休年假且单位没支付报酬。若无法举证，仲裁通常不支持。能不能要回几年前年假，得看证据，证据充分超两年部分也可能获支持。
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结论：
仲裁通常能要回近一年未休年假工资报酬，能否要回超过两年的年假工资需结合证据判断。
法律解析：
根据规定，用人单位要保存劳动考勤记录两年备查，在这两年内，用人单位对员工的年假情况负有举证责任。若其无法证明员工已休年假或已支付未休年假工资，员工的请求会得到支持。而对于超过两年的部分，举证责任在员工，需证明自己未休年假且用人单位未支付相应报酬，若无法举证，仲裁机构一般不支持该部分诉求。不过，如果员工能充分举证，超过两年的部分也有可能获得支持。如果您在未休年假工资报酬方面遇到问题，对相关法律情况不太清楚，建议向专业法律人士咨询，我也随时可以为您提供专业的法律分析和建议。